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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Creuzier-le-Neuf (03300)

Creuzier-le-Neuf (Allier) compte 3 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Creuzier-le-Neuf (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

VISA POUR L'ENTREPRISE

Creuzier-le-Neuf (03)35 travailleursDepuis 1997

ESAT L'ELAN QUALITE

Creuzier-le-Neuf (03)160 travailleursDepuis 1973
Espaces verts et paysagers ... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 160 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Creuzier-le-Neuf (Allier) et propose les services suivants : Mise sous film, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, , Gestion des déchets plastiques, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Restauration collective interne, Fabrication et montage de matériel électrique, Contrôle essais en électrique, électronique, Câblage, Usinage des métaux, Fabrication de pièces en matériaux composites, , , Démantèlement de DEEE, , Mise sous pli, mailing, routage, Nettoyage de locaux, Fabrication d’emballages, , Déménagement, débarras.

ESAT Les Genetaix

Deneuille-lès-Chantelle (03)à 23 km60 travailleursDepuis 1980
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Deneuille-lès-Chantelle (Allier) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Etiquetage, collage, pliage, Conditionnement, colisage, , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.

Quelle est l'offre de services des ESAT et Entreprises Adaptées ?

L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées accessible ICI

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.