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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Terssac (81150)

Terssac (Tarn) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Terssac (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

COM' EA

Terssac (81)3 travailleurs
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 3 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Terssac (Tarn) et propose les services suivants : Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Mise sous pli, mailing, routage, Prise de notes et compte-rendus, Autres services RH, Gestion de courrier sortant, Gestion de paie.

EA REBOND

Albi (81)à 6 km37 travailleursDepuis 2005
Cette EA est ouverte depuis 2005 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Imprimerie, Repassage, Gravure, marquage, flocage et broderie, .

AGAPEI- ESAT TRICAT SERVICE (Albi)

Albi (81)à 6 km48 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 48 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Peinture sur toile, tableaux, , , , Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

WALLABY

Albi (81)à 6 km20 travailleursDepuis 2015
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Albi (Tarn) et propose les services suivants : Transport de personnes, , , Couture, petites et grandes séries, Câblage.

ENTREPRISE DU CARMAUSIN

Blaye-les-Mines (81)à 12 km25 travailleursDepuis 1992
Restauration, hébergement et services touristiques
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Blaye-les-Mines (Tarn) et propose les services suivants : , Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Portage de repas, .

ESAT CARAMANTIS ARY

Blaye-les-Mines (81)à 12 km225 travailleursDepuis 1989
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 225 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Blaye-les-Mines (Tarn) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, , , Peinture industrielle, , Restauration collective interne, Plasturgie par injection plastique, Blanchisserie, , , .

AGAPEI- ESAT TRICAT SERVICE (Gaillac)

Gaillac (81)à 14 km35 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gaillac (Tarn) et propose les services suivants : Production de vins, bières et spiritueux, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quel est le principe de l’ESS ?

Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.


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