ESAT & entreprises adaptées de la ville de Castres (81100)

Castres (Tarn) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Castres (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

AGAPEI - ESAT CHANTECLER (Castres)

Castres (81)45 travailleursDepuis 1988

Production industrielle Impression, reprographie et marquage Conditionnement, logistique et transport

Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Castres (Tarn) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Reprographie, Mise sous film, Repassage.

ESAT Les Ateliers de BRACONNAC

Castres (81)132 travailleursDepuis 1976

Prestations administratives Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 132 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Castres (Tarn) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Gestion des déchets végétaux, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Nettoyage de locaux, Blanchisserie.

BRIDGELEC

Labruguière (81)à 7 km12 travailleursDepuis 2016

Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Labruguière (Tarn) et propose les services suivants : .

AGAPEI- ESAT CHANTECLER (Soual)

Soual (81)à 11 km93 travailleursDepuis 1974

Espaces verts et paysagers Construction et bâtiment ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 93 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Soual (Tarn) et propose les services suivants : , , , , Maçonnerie, Objets d'artisanat divers, Nettoyage de véhicules, FALC (Facile à Lire et à Comprendre).

AGAPEI- ESAT CHANTECLER (Aussillon)

Aussillon (81)à 14 km40 travailleurs

Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Aussillon (Tarn) et propose les services suivants : , , , Vêtements, textiles divers, Couture, reprisage, retouches, Gestion des déchets textiles, Recyclage de bâches, Autres activités liées à l'économie circulaire.

ESAT VALERIE BONAFE APAJH81

Montredon-Labessonnié (81)à 14 km50 travailleursDepuis 1998

Restauration, hébergement et services touristiques

Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montredon-Labessonnié (Tarn) et propose les services suivants : Restauration collective interne, Etiquetage, collage, pliage, , , , .

AGAPEI -ESAT CHANTECLER (Revel)

Revel (31)à 24 km30 travailleursDepuis 1999

Artisanat ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1999 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Revel (Haute-Garonne) et propose les services suivants : , , , , , , Gravure, marquage, flocage et broderie, , , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, , , , .

COM' EA

Graulhet (81)à 26 km3 travailleurs

Communication et marketing Services généraux

Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 3 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Graulhet (Tarn) et propose les services suivants : Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), , Prise de notes et compte-rendus, Autres services RH, Gestion de courrier sortant, Gestion de paie.

(8 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap, sans discrimination, dès lors que cette dernière a reçu une orientation de sa Maison Départementale pour les Personnes Handicapées vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Certains ESAT accueillent des catégories de personnes avec des handicaps psychiques ou physiques spécifiques (autisme, paralysie, cécité, etc.) afin de pouvoir leur apporter un accompagnement et une formation les plus adaptés aux besoins et aux conditions de leur handicap.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).