ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Ferté-Bernard (72400)

Ferté-Bernard (Sarthe) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Ferté-Bernard (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

Esatco Site de la Ferté Bernard

La Ferté-Bernard (72)72 travailleursDepuis 1983

Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien

Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Ferté-Bernard (Sarthe) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Blanchisserie.

EABS 72 - La Ferté-Bernard

La Ferté-Bernard (72)24 travailleursDepuis 2008

Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles

Cette EA est ouverte depuis 2008 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Ferté-Bernard (Sarthe) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Conditionnement, colisage, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Nettoyage de locaux, Déménagement, débarras.

ESAT DOMAINE DE PESCHERAY

Le Breil-sur-Mérize (72)à 21 km72 travailleursDepuis 1968

Restauration, hébergement et services touristiques Production industrielle

Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Breil-sur-Mérize (Sarthe) et propose les services suivants : Pension animalière, Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Location de salles, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, Animation de séminaires et accueils pédagogiques.

ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU

Nogent-le-Rotrou (28)à 22 km54 travailleursDepuis 1991

Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 54 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : Paniers gourmands, , Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, Usinage des métaux, Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, , Mise sous film, , Logistique (gestion de stocks, expéditions), Livraisons, coursier, Restauration collective interne, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Stockage et préparation de commande.

MDC'EA

Nogent-le-Rotrou (28)à 22 km21 travailleursDepuis 2013

Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : .

ESAT Kalistâ Marolles les Braults

Marolles-les-Braults (72)à 23 km68 travailleursDepuis 1989

Prestations administratives

Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marolles-les-Braults (Sarthe) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, , Etiquetage, collage, pliage, , , GED (gestion électronique des documents).

ESAT LE GUETTE MIDI

Ballon-Saint Mars (72)à 27 km50 travailleursDepuis 1987

Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ballon-Saint Mars (Sarthe) et propose les services suivants : , , .

(7 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.