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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ligueil (37240)

Ligueil (Indre-et-Loire) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Ligueil (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT FOYER DE CLUNY

Ligueil (37)110 travailleursDepuis 1973

EA FOYER DE CLUNY

Descartes (37)à 12 km17 travailleursDepuis 2002
Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 17 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Descartes (Indre-et-Loire) et propose les services suivants : Conciergerie, Bien-être au travail, Conditionnement, colisage, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises).

ESAT LES TISSANDIERS

Loches (37)à 16 km98 travailleursDepuis 1978
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 98 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Loches (Indre-et-Loire) et propose les services suivants : , Restauration collective interne, , Câblage.

ESAT LES GRANDES REUILLES

Bridoré (37)à 20 km100 travailleursDepuis 1975
Impression, reprographie et marquage Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bridoré (Indre-et-Loire) et propose les services suivants : Gravure, marquage, flocage et broderie, , , , , Menuiserie.

O3 Agri

Crouzilles (37)à 28 km7 travailleurs
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Crouzilles (Indre-et-Loire) et propose les services suivants : Apiculture, Chocolaterie, Confiturerie, Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Paniers gourmands, Plantes aromatiques et médicinales.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.