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ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Teste-de-Buch (33260)

Teste-de-Buch (Gironde) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Teste-de-Buch (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT ARCA BAIE

Gujan-Mestras (33)à 12 km15 travailleursDepuis 2015
Cet ESAT est ouvert depuis 2015 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gujan-Mestras (Gironde) et propose les services suivants : Objets de décoration, Bijoux artisanaux, Aquaculture, produits de la mer.

EA Le Haut Mexant - Site du Bassin d'Arcachon

Biganos (33)à 19 km15 travailleursDepuis 2017
Cette EA est ouverte depuis 2017 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Biganos (Gironde) et propose les services suivants : .

HOTRAVAIL Andernos-Les-Bains

Andernos-les-Bains (33)à 24 km12 travailleursDepuis 1992
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Andernos-les-Bains (Gironde) et propose les services suivants : , Pose de cloisons, de faux plafonds, , Pose de carrelage, , , , , .

ESAT AUDENGE ADAPEI

Audenge (33)à 24 km139 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 139 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Audenge (Gironde) et propose les services suivants : , Blanchisserie, Mise sous pli, mailing, routage, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.