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Liste des entreprises conditionnement colisage

Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.

Le métier «Conditionnement, colisage» regroupe 1054 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ESAT DE CAYEUX SUR MER

Cayeux-sur-Mer (80)77 travailleursDepuis 1982
Etiquetage, collage, pliage

ESAT DE FUMAY

Fumay (08)108 travailleursDepuis 1976
Mise sous film

ESAT DE GOUSSAINVILLE

Goussainville (95)75 travailleursDepuis 2000

ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER

Lapalud (84)65 travailleursDepuis 1979

ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social

Lapalud (84)67 travailleursDepuis 1972

ESAT DE L'AAPH de Charleville-Mézières

Charleville-Mézières (08)129 travailleursDepuis 1973

ESAT DE L'AAPH-SECTION DE DONCHERY

Donchery (08)120 travailleursDepuis 1972

ESAT DE L'AAPH-SECTION DE RETHEL

Rethel (08)37 travailleursDepuis 1976

ESAT de l'Association Le Bois l'Abbesse

Saint-Dizier (52)172 travailleursDepuis 1977

ESAT DE L'AVALLONNAIS

L'Isle-sur-Serein (89)32 travailleursDepuis 2001

ESAT DE L'EST LAONNOIS

Liesse-Notre-Dame (02)88 travailleursDepuis 1968

ESAT DE L'IMS DE BOLBEC

Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984

ESAT DE LA FREMONDIERE - L'AIGLE

L'Aigle (61)69 travailleursDepuis 1987

ESAT DE LA MONCELLE

Laon (02)85 travailleursDepuis 1977

ESAT DE LA TESSONE

Molières-Cavaillac (30)116 travailleursDepuis 2007

ESAT DE LA THIERACHE

Fontaine-lès-Vervins (02)53 travailleursDepuis 1904

ESAT DE LA VERTONNE

Vertou (44)115 travailleursDepuis 1993

ESAT de LADAPT BREST

Brest (29)41 travailleursDepuis 2005

ESAT DE LUYNES

Aix-en-Provence (13)87 travailleursDepuis 1982

ESAT DE MONTPLAIN

Saint-Flour (15)50 travailleursDepuis 1988

ESAT de Plabennec - Les Genêts d'Or

Plabennec (29)85 travailleursDepuis 1976

ESAT DE SAINT DONAT

Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)68 travailleursDepuis 1969

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

ESAT DEMONTAIS

Buis-les-Baronnies (26)10 travailleursDepuis 1993

ESAT DOMAINE DE LA HAUTE LEBRE

Revest-du-Bion (04)62 travailleursDepuis 1980

ESAT DOMAINE EMMANUEL

Hautefeuille (77)154 travailleursDepuis 1968

ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR

Douarnenez (29)83 travailleursDepuis 1969

ESAT DU HAUT ANJOU

Segré-en-Anjou Bleu (49)85 travailleursDepuis 1984

ESAT DU RANGEN

Thann (68)50 travailleursDepuis 1987

ESAT DU RECUEIL

Marcq-en-Barœul (59)195 travailleursDepuis 1978

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT DU THERAIN

Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977

ESAT DU VAL D'EUROPE

Bailly-Romainvilliers (77)110 travailleursDepuis 2003

ESAT DU VIMEU

Woincourt (80)46 travailleurs

ESAT EDMOND ALBIUS (ST PAUL)

Saint-Paul (974)83 travailleursDepuis 1996

ESAT ELISA 77

Chelles (77)82 travailleurs

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

ESAT GLOMEL

Rostrenen (22)80 travailleursDepuis 1993

ESAT Guillaume POSTEL

Barenton (50)80 travailleursDepuis 1973

ESAT GURE NAHIA

Arbonne (64)180 travailleursDepuis 1970

ESAT GUSTAVE EIFFEL

Andrésy (78)110 travailleursDepuis 1974

ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)

Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983

ESAT HENRI BUCHER

Vivonne (86)115 travailleursDepuis 1972

ESAT HILAIRE MALEYSSON

Breteuil (60)100 travailleursDepuis 2003

ESAT HORIZON

Baie-Mahault (971)119 travailleursDepuis 2002

ESAT INDUSTRIE SERVICE

Rillieux-la-Pape (69)53 travailleursDepuis 1997

ESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou

Les Hauts d'Anjou (49)45 travailleursDepuis 1995

ESAT JEAN GENEZE

Pau (64)63 travailleursDepuis 1987

ESAT JEAN JACQUEMART

Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965

ESAT JEAN MARAIS

Tourlaville (50)41 travailleursDepuis 2006

ESAT JEMMATES LAMARTINE

Hallennes-lez-Haubourdin (59)75 travailleursDepuis 1983

ESAT JULES FIL CARCASSONNE

Carcassonne (11)91 travailleursDepuis 1982

ESAT L' ATELIER DES TALENTS DE MORHANGE

Morhange (57)40 travailleursDepuis 1980

ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE

Châtelaillon-Plage (17)64 travailleursDepuis 1974

ESAT L'ARCHE A COGNAC

Châteaubernard (16)150 travailleursDepuis 1978

ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN

Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)55 travailleursDepuis 1981

ESAT L'ATELIER

Châtenay-Malabry (92)100 travailleursDepuis 1961

ESAT L'Edelweiss

Bagnères-de-Luchon (31)45 travailleursDepuis 2003

ESAT L'ENVOL - Bertrange

Bertrange (57)64 travailleursDepuis 1970

ESAT L'ENVOL - Limoges

Limoges (87)72 travailleursDepuis 1989

ESAT L'ENVOL - Narbonne

Narbonne (11)68 travailleursDepuis 1964

ESAT L'ENVOL - Saint-Quentin

Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966

ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT

Creil (60)83 travailleursDepuis 1977

ESAT L'EPI

Avignon (84)65 travailleursDepuis 1999

ESAT L'ESSOR VERONE - FOULAYRONNES

Foulayronnes (47)30 travailleursDepuis 1990

ESAT L'HERMITAGE

Carpentras (84)80 travailleursDepuis 1974

ESAT L'OLIVIER BRUZ

Bruz (35)6 travailleursDepuis 2004

ESAT L'ORANGE ÉPICÉE

Lieusaint (77)70 travailleursDepuis 2006

ESAT LA BELLE OUVRAGE

Saint-Berthevin (53)72 travailleursDepuis 1967

ESAT LA CLAPE

Narbonne Plage (11)75 travailleursDepuis 1981

ESAT LA FARIGOULE

La Roque-d'Anthéron (13)158 travailleursDepuis 1973

ESAT LA FRETA

Plateau d'Hauteville (01)66 travailleursDepuis 1986

ESAT LA GRANGE AU BOIS

Lagny-sur-Marne (77)130 travailleursDepuis 1974

ESAT LA JOUVENE

Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978

ESAT LA LECHERE

Belley (01)132 travailleursDepuis 1974

ESAT LA MANADE

Marseille 11 (13)61 travailleursDepuis 1989

ESAT LA PROVIDENCE

Saint-Laurent-en-Royans (26)45 travailleursDepuis 1990

ESAT LA PYRAMIDE

Ozoir-la-Ferrière (77)86 travailleursDepuis 1994

ESAT LA VALBARELLE

Marseille 11 (13)100 travailleursDepuis 1984

ESAT LA VALLEE

Serémange-Erzange (57)97 travailleursDepuis 1998

ESAT LA VIEILLE RIVIERE

Pontivy (56)72 travailleursDepuis 1980

ESAT LE BLANC MESNIL

Le Blanc-Mesnil (93)110 travailleursDepuis 1991

ESAT LE BOIS JUMEL

Carentoir (56)65 travailleursDepuis 1982

ESAT LE BREUIL

Le Breuil (71)132 travailleursDepuis 1972

ESAT LE CHAMPFLEURY' DE GOURBEYRE

Gourbeyre (971)140 travailleursDepuis 1987

ESAT LE COLOMBIER - Biaudos

Biaudos (40)86 travailleursDepuis 1979

ESAT LE JARDINET

Le Cateau-Cambrésis (59)147 travailleursDepuis 1981

ESAT LE MANOIR

Champigny-sur-Marne (94)150 travailleursDepuis 1972

ESAT LE MANOIR AFASER

Champigny-sur-Marne (94)141 travailleursDepuis 1984

ESAT LE MANOIR IVRY

Ivry-sur-Seine (94)139 travailleursDepuis 1972

ESAT LE MONT JOLY

Sallanches (74)65 travailleursDepuis 1983

ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY

Rumilly (74)40 travailleursDepuis 2012

ESAT LE PARMELAN SEYNOD

Seynod (74)193 travailleursDepuis 1974

ESAT LE PHARE AMISEP

Val d'Oust (56)60 travailleursDepuis 1981

ESAT LE PUITS GARGAN

Petite-Rosselle (57)113 travailleursDepuis 1981

ESAT LE TREUIL MOULINIER

La Rochelle (17)94 travailleursDepuis 1980

ESAT LE VALOIS

Crépy-en-Valois (60)50 travailleursDepuis 1993

ESAT LEON BERENGER

Marseille 10 (13)90 travailleursDepuis 1980

Entreprises conditionnement colisage : les questions fréquentes

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.