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Liste des entreprises conditionnement colisage

Le métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.

Le métier «Conditionnement, colisage» regroupe 1053 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

L'ARC-EN-CIEL

Carnoux-en-Provence (13)114 travailleursDepuis 1978
Mise sous film Conditionnement, colisage

l'atelier des Talents

Metz (57)268 travailleursDepuis 1968

L'AVEC 3 N

Limoges (87)25 travailleursDepuis 2007
Etiquetage, collage, pliage

LADAPT Mayenne

Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968

Le Génêteil

Azé (53)117 travailleursDepuis 1973
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

LE GRAND LINCHE

Aubagne (13)100 travailleursDepuis 1986

LE GRAND PRE

Vire Normandie (14)110 travailleursDepuis 1971

LE PRIEURE

Saint Bonnet-Laval (48)120 travailleursDepuis 1977

LE RELAIS

Épinal (88)151 travailleursDepuis 1994

Le VILLAGE DES METIERS

Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984

LEAC

Cosne-Cours-sur-Loire (58)25 travailleursDepuis 2013

LES ATELIERS DE GERMENOY

Melun (77)125 travailleursDepuis 1981

LES ATELIERS de l' ETAI

Villejuif (94)135 travailleursDepuis 1966

Les Ateliers de l'Adages - ESAT de SAPORTA

Lattes (34)106 travailleursDepuis 1980

Les Ateliers de l'Adages - ESAT PEYREFICADE

Villeneuve-lès-Maguelone (34)84 travailleursDepuis 1981

LES ATELIERS DU GOLF

Faulquemont (57)96 travailleursDepuis 2004

LES ATELIERS DU LAURAGAIS

Castelnaudary (11)69 travailleursDepuis 1974

Les ateliers du Prat

Vannes (56)94 travailleursDepuis 1977

LES ATELIERS DU WILLERHOF

Hilsenheim (67)40 travailleursDepuis 1984

LES CHENEVIERES

Betting (57)96 travailleursDepuis 1987

LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES

Smarves (86)20 travailleursDepuis 1992

LES JARDINS DE L'AQUEDUC

Chevannes (91)137 travailleursDepuis 1990

LMDES

Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004

LMDES FONTANIL

Fontanil-Cornillon (38)19 travailleursDepuis 2013

LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint

Lieusaint (77)30 travailleursDepuis 2022

MAINE ATELIERS

Gorron (53)120 travailleursDepuis 1986

MDC'EA

Nogent-le-Rotrou (28)21 travailleursDepuis 2013

MILLE ET UNE FAÇONS

Saint-Gilles (30)7 travailleursDepuis 2002

MOET HENNESSY ENTREPRISE ADAPTEE

Épernay (51)13 travailleursDepuis 2012

PEPITH

Saint-Jean-Bonnefonds (42)40 travailleursDepuis 1997

PICARDIE ATELIERS de ROYE MONTDIDIER

Roye (80)117 travailleursDepuis 1972

Plateforme de services LES TOURNESOLS

Sainte-Marie-aux-Mines (68)350 travailleursDepuis 2008

PRINTERREA - Vernouillet

Vernouillet (28)60 travailleursDepuis 2022

QUALEA

Cholet (49)55 travailleursDepuis 1996

SAPRENA

Bouaye (44)500 travailleursDepuis 1988

SERVICES SOUS-TRAITANCE DE LUNEVILLE (CAPS)

Lunéville (54)96 travailleursDepuis 1993

SEVEL SERVICES BREST

Brest (29)178 travailleursDepuis 1974

SEVEL SERVICES LORIENT

Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016

SEVEL SERVICES QUIMPER

Quimper (29)88 travailleursDepuis 1992

STAMP

Castelsarrasin (82)20 travailleursDepuis 2015

STS - Société Travail Services (EA)

Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016

UNIK - ESAT L'ENVOL - Frontignan

Frontignan (34)110 travailleursDepuis 1973

UNISAT 61 Site de Bellevue

Alençon (61)140 travailleursDepuis 1971

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UTOPI CATARMOR DINARD

Dinard (35)63 travailleursDepuis 1980

UTOPI DOL DE BRETAGNE

Dol-de-Bretagne (35)92 travailleursDepuis 1981

UTOPI L'HERMITAGE

L'Hermitage (35)104 travailleursDepuis 1977

UTOPI REDON

Redon (35)135 travailleursDepuis 1972

UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE

Saint-Jacques-de-la-Lande (35)210 travailleursDepuis 2002

VIVRE ENSEMBLE

Chambourcy (78)105 travailleursDepuis 1968

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

YMCA Services Occitanie - Cahors

Cahors (46)70 travailleursDepuis 2008

Entreprises conditionnement colisage : les questions fréquentes

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.