ESAT et entreprises adaptées en Conditionnement, colisage
Affiner les critères géographiquesLe métier du conditionnement / colisage est le second métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées, avec plus de 1 000 prestataires positionnés sur ce type de services. En fonction des compétences et des machines qu'il possède, chaque prestataire propose un modèle de conditionnement spécifique : conditionnement manuel ; semi-manuel ; ou automatisé. Ces prestations peuvent concerner tous types de produits et des volumes parfois très conséquents (plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'unités). Le conditionnement est composé de plusieurs opérations distinctes qui peuvent être fluctuantes en fonction du besoin : montage, remplissage, mise sous film, etc.
Le métier «Conditionnement, colisage» regroupe 1050 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)114 travailleursDepuis 1978l'atelier des Talents
Metz (57)268 travailleursDepuis 1968L'AVEC 3 N
Limoges (87)25 travailleursDepuis 2007Le Génêteil
Azé (53)117 travailleursDepuis 1973LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)100 travailleursDepuis 1986LE GRAND PRE - ROULLOURS 14500 VIRE NORMANDIE
Vire Normandie (14)110 travailleursDepuis 1971LE PRIEURE
Saint Bonnet-Laval (48)120 travailleursDepuis 1977LE RELAIS
Épinal (88)151 travailleursDepuis 1994Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)70 travailleursDepuis 1984LEAC
Cosne-Cours-sur-Loire (58)25 travailleursDepuis 2013LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)103 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)125 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)135 travailleursDepuis 1966LES ATELIERS DU GOLF
Faulquemont (57)96 travailleursDepuis 2004LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)52 travailleursDepuis 1985Les ateliers du Prat
Vannes (56)94 travailleursDepuis 1977LES ATELIERS DU WILLERHOF
Hilsenheim (67)40 travailleursDepuis 1984LES CHENEVIERES
Betting (57)96 travailleursDepuis 1987LES FLOTTEURS POITEVINS SMARVES
Smarves (86)20 travailleursDepuis 1992LES JARDINS DE L'AQUEDUC
Chevannes (91)137 travailleursDepuis 1990LMDES
Saint-Jean-en-Royans (26)70 travailleursDepuis 2004LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)19 travailleursDepuis 2013LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint
Lieusaint (77)30 travailleursDepuis 2022MAINE ATELIERS
Gorron (53)120 travailleursDepuis 1986MILLE ET UNE FAÇONS
Saint-Gilles (30)7 travailleursDepuis 2002MOET HENNESSY ENTREPRISE ADAPTEE
Épernay (51)13 travailleursDepuis 2012PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)40 travailleursDepuis 1997PICARDIE ATELIERS de ROYE MONTDIDIER
Roye (80)117 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Plateforme de services LES TOURNESOLS
Sainte-Marie-aux-Mines (68)350 travailleursDepuis 2008PRINTERREA - Vernouillet
Vernouillet (28)60 travailleursDepuis 2022QUALEA
Cholet (49)55 travailleursDepuis 1996SERVICES SOUS-TRAITANCE DE LUNEVILLE (CAPS)
Lunéville (54)96 travailleursDepuis 1993SEVEL SERVICES BREST
Brest (29)178 travailleursDepuis 1974SEVEL SERVICES LORIENT
Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)88 travailleursDepuis 1992STAMP
Castelsarrasin (82)20 travailleursDepuis 2015STD PRO
Marseille 16 (13)40 travailleursDepuis 2010STS - Société Travail Services (EA)
Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)24 travailleursDepuis 1973UNISAT 61 Site de Bellevue
Alençon (61)140 travailleursDepuis 1971UP'Interim BREST
Brest (29)700 travailleursDepuis 2020UTOPI CATARMOR DINARD
Dinard (35)63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UTOPI DOL DE BRETAGNE
Dol-de-Bretagne (35)92 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)104 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UTOPI REDON
Redon (35)135 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)210 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)105 travailleursDepuis 1968YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)320 travailleursDepuis 2017Vos questions sur les ESAT et EA
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
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- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting
- Conditionnement alimentaire en salle propre
- Conditionnement cosmétique
- Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)
- Etiquetage, codage, badges
- Etiquetage, collage, pliage
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce
- Livraisons, coursier
- Logistique (gestion de stocks, expéditions)
- Mise sous film
- Remplissage, ensachage, flaconnage
- Stockage et préparation de commande
- Transport de marchandises
- Transport de personnes
