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Liste des entreprises de traitement du courrier entrant npai pnd à Paris 11

Les ESAT et Entreprises Adaptées assurent la gestion des courriers entrants, simples et recommandés, de leur réception à leur restitution : réception, tri du courrier entrant, ouverture, numérisation, contrôle, indexation, saisie, archivage, réexpédition, destruction, tri du courrier NPAI (N'habite Pas à l'Adresse Indiquée) et PND (Pli Non Distribuable). Cette sous-traitance administrative est réalisée dans les locaux du client, via des contrats de mise à disposition de personnel ou de prestations de services du site. Plus largement, les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent sur des missions de secrétariat, d'appui à la comptabilité et de suivi de facturation.

Le métier Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Paris 11 et dans sa région :

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)163 travailleursDepuis 1981

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)120 travailleursDepuis 1958

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)65 travailleursDepuis 1997
Gestion de bases de données

HANDIRECT PARIS NORD/EST

Paris 11 (75)8 travailleursDepuis 2007
Mise sous pli, mailing, routage Numérisation

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 3 km64 travailleursDepuis 2007
Saisie informatique

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 4 km118 travailleurs

ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN

Pantin (93)à 4 km1 travailleurs
GED (gestion électronique des documents)

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994

ANRH EA d'Ivry

Ivry-sur-Seine (94)à 5 km50 travailleursDepuis 1954

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 6 km151 travailleursDepuis 1975

NEA IDF

Paris 17 (75)à 6 km35 travailleursDepuis 2016

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 7 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 10 km80 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 10 km25 travailleursDepuis 1996

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)à 10 km150 travailleurs

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 10 km140 travailleursDepuis 2007

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 11 km61 travailleursDepuis 2010

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 11 km40 travailleursDepuis 2011

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 12 km41 travailleursDepuis 1991

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 13 km92 travailleursDepuis 1967

AP'AIPS

Nanterre (92)à 13 km300 travailleursDepuis 1997

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)à 18 km120 travailleursDepuis 2013

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 19 km10 travailleursDepuis 2016

HANDEA

Versailles (78)à 19 km111 travailleursDepuis 2008

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 22 km42 travailleursDepuis 1974

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 24 km105 travailleursDepuis 1994

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 28 km75 travailleursDepuis 1979

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 29 km145 travailleursDepuis 1979

Entreprises de traitement du courrier entrant npai pnd : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.