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Liste des entreprises de traitement du courrier entrant npai pnd à Paris 13

Les ESAT et Entreprises Adaptées assurent la gestion des courriers entrants, simples et recommandés, de leur réception à leur restitution : réception, tri du courrier entrant, ouverture, numérisation, contrôle, indexation, saisie, archivage, réexpédition, destruction, tri du courrier NPAI (N'habite Pas à l'Adresse Indiquée) et PND (Pli Non Distribuable). Cette sous-traitance administrative est réalisée dans les locaux du client, via des contrats de mise à disposition de personnel ou de prestations de services du site. Plus largement, les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent sur des missions de secrétariat, d'appui à la comptabilité et de suivi de facturation.

Le métier Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Paris 13 et dans sa région :

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)64 travailleursDepuis 2007

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 2 km96 travailleursDepuis 1994
Tri et destruction de documents Archivage et classement

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 3 km163 travailleursDepuis 1981
E-mailing

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 3 km120 travailleursDepuis 1958
Contrôle et complétude de dossiers

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 3 km65 travailleursDepuis 1997
Gestion de bases de données

HANDIRECT PARIS NORD/EST

Paris 11 (75)à 3 km8 travailleursDepuis 2007
Numérisation

ANRH EA d'Ivry

Ivry-sur-Seine (94)à 3 km50 travailleursDepuis 1954

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 5 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 7 km118 travailleurs

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 7 km151 travailleursDepuis 1975

NEA IDF

Paris 17 (75)à 7 km35 travailleursDepuis 2016

ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN

Pantin (93)à 8 km1 travailleurs
GED (gestion électronique des documents)

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)à 8 km150 travailleurs

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 8 km140 travailleursDepuis 2007

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 8 km41 travailleursDepuis 1991

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 8 km40 travailleursDepuis 2011

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 11 km25 travailleursDepuis 1996

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 11 km61 travailleursDepuis 2010

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 11 km80 travailleursDepuis 2007

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 12 km92 travailleursDepuis 1967

AP'AIPS

Nanterre (92)à 12 km300 travailleursDepuis 1997

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 16 km10 travailleursDepuis 2016

HANDEA

Versailles (78)à 17 km111 travailleursDepuis 2008

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)à 18 km120 travailleursDepuis 2013

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 22 km42 travailleursDepuis 1974

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1994

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 26 km75 travailleursDepuis 1979

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 26 km145 travailleursDepuis 1979

Entreprises de traitement du courrier entrant npai pnd : les questions fréquentes

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.

>> En savoir plus

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).