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Liste des entreprises de services rh à Paris 19

En plus des métiers des Ressources Humaines déjà bien implantés au sein des ESAT et Entreprises Adaptées tels que la gestion de paie, de visites médicales, d'élections professionnelles ou encore de cabinet de recrutement, certains prestataires proposent d'autres services complémentaires comme le traitement des réponses à candidature, la gestion des arrêts-maladies ou encore la gestion de recouvrements IJSS.

Le métier Autres services RH regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Autres services RH à Paris 19 et dans sa région :

EA ANAIS Site de Paris

Paris 19 (75)13 travailleursDepuis 1978

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 2007

Acces Inclusive Tech

Saint-Denis (93)à 5 km20 travailleursDepuis 2020
Saisie informatique

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13

Paris 13 (75)à 6 km3 travailleurs
Cabinet de recrutement

HUMANDO PLURIELS

Courbevoie (92)à 9 km19 travailleurs

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 10 km61 travailleursDepuis 2010

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 10 km160 travailleursDepuis 1969
Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)

ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE

Châtillon (92)à 11 km65 travailleursDepuis 2011

L'atelier du Courrier

Antony (92)à 16 km13 travailleursDepuis 2017
Contrôle et complétude de dossiers

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 22 km10 travailleursDepuis 2016

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 25 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT GUSTAVE EIFFEL

Andrésy (78)à 25 km110 travailleursDepuis 1974

Yumaincap

Évry-Courcouronnes (91)à 28 km7 travailleursDepuis 2018
Gestion d'élections professionnelles

Entreprises de services rh : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires privilégiés de leurs clients pour plusieurs raisons : ce sont d'abord des partenaires de proximité (ces structures forment un maillage territorial fin et sont implantées toutes 16 communes en moyenne). Ce sont surtout des prestataires qui sont reconnus pour la qualité de leurs services (97% de leurs clients déclarent être satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises Adaptées) ainsi que par leur capacité à innover et à s'adapter selon les attentes de leurs clients.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).