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Liste des entreprises de services rh à Châtillon

En plus des métiers des Ressources Humaines déjà bien implantés au sein des ESAT et Entreprises Adaptées tels que la gestion de paie, de visites médicales, d'élections professionnelles ou encore de cabinet de recrutement, certains prestataires proposent d'autres services complémentaires comme le traitement des réponses à candidature, la gestion des arrêts-maladies ou encore la gestion de recouvrements IJSS.

Le métier Autres services RH regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Autres services RH à Châtillon et dans sa région :

ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE

Châtillon (92)65 travailleursDepuis 2011

APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13

Paris 13 (75)à 5 km3 travailleurs
Cabinet de recrutement

L'atelier du Courrier

Antony (92)à 5 km13 travailleursDepuis 2017

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 7 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 9 km40 travailleursDepuis 2007

HUMANDO PLURIELS

Courbevoie (92)à 10 km19 travailleurs

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 11 km10 travailleursDepuis 2016
Gestion de bases de données

EA ANAIS Site de Paris

Paris 19 (75)à 11 km13 travailleursDepuis 1978
E-mailing

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 11 km61 travailleursDepuis 2010

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 12 km25 travailleursDepuis 1996

Acces Inclusive Tech

Saint-Denis (93)à 15 km20 travailleursDepuis 2020
Saisie informatique

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 17 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 21 km145 travailleursDepuis 1979

Yumaincap

Évry-Courcouronnes (91)à 22 km7 travailleursDepuis 2018
Gestion d'élections professionnelles

ESAT GUSTAVE EIFFEL

Andrésy (78)à 25 km110 travailleursDepuis 1974

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)à 25 km150 travailleursDepuis 1993

Entreprises de services rh : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.