Liste des entreprises de services rh à Palaiseau
En plus des métiers des Ressources Humaines déjà bien implantés au sein des ESAT et Entreprises Adaptées tels que la gestion de paie, de visites médicales, d'élections professionnelles ou encore de cabinet de recrutement, certains prestataires proposent d'autres services complémentaires comme le traitement des réponses à candidature, la gestion des arrêts-maladies ou encore la gestion de recouvrements IJSS.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Autres services RH à Palaiseau et dans sa région :
Les autres ESAT et EA à Palaiseau
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Palaiseau ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Mise sous pli, mailing, routage à Palaiseau
- Gestion de bases de données à Palaiseau
- Gestion de courrier sortant à Palaiseau
- Entretien d'espaces verts à Palaiseau
- Contrôle et complétude de dossiers à Palaiseau
- Restauration collective interne à Palaiseau
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Palaiseau
- Numérisation à Palaiseau
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Palaiseau
- GED (gestion électronique des documents) à Palaiseau
À la recherche du métier «Autres services RH» autre part en France ?
Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Autres services RH ailleurs en France :
- Autres services RH à Antony
- Autres services RH à Châtillon
- Autres services RH à Vitry-sur-Seine
- Autres services RH à Paris 13
- Autres services RH à Fontenay-le-Fleury
- Autres services RH à Trappes
- Autres services RH à Évry-Courcouronnes
- Autres services RH à Paris 11
- Autres services RH à La Verrière
- Autres services RH à Courbevoie
Entreprises de services rh : les questions fréquentes
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.