ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pamiers (09100)
ARIEGE RESTAURATION
Pamiers (09)21 travailleursDepuis 1995ENTREPRISE ADAPTEE USI 9
Pamiers (09)23 travailleursDepuis 1995ESAT INDUSTRIEL DE PAMIERS
Pamiers (09)135 travailleursDepuis 1971EVEA
Benagues (09)à 4 km0 travailleursESAT DE VARILHES / ESAT INDUSTRIEL ADAPEI 09
Varilhes (09)à 7 km200 travailleursDepuis 1983EA LES TERROIRS DU PLANTAUREL
Montégut-Plantaurel (09)à 10 km16 travailleursDepuis 1993ESAT LE SABARTHES
Montégut-Plantaurel (09)à 10 km50 travailleursDepuis 1986ENJOY MOBILITY FOIX
Foix (09)à 16 km5 travailleursDepuis 2024ESAT LE RAZES
Nailloux (31)à 26 km55 travailleursDepuis 2003LES ATELIERS LAVELANETIENS
Lavelanet (09)à 27 km38 travailleursDepuis 1993VERTEX EA
Auterive (31)à 28 km0 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.