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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Revin (08500)

Revin (Ardennes) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Revin (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE REVIN

Revin (08)43 travailleursDepuis 1988
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 43 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Revin (Ardennes) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Entretien d'espaces verts, Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, Nettoyage de véhicules, Location de salles.

ESAT DE FUMAY

Fumay (08)à 7 km108 travailleursDepuis 1976
Nettoyage et entretien ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 108 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fumay (Ardennes) et propose les services suivants : Mise sous film, Conditionnement, colisage, , Blanchisserie, Soudure sur métaux, mécano-soudure, , , Transport de personnes, Transport de marchandises, Centre équestre.

Entreprise Adaptée FUMAY

Fumay (08)à 7 km66 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 66 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fumay (Ardennes) et propose les services suivants : Animation de séminaires et accueils pédagogiques, Restaurant, cafétéria accueillant du public, .

ESAT DE L'AAPH - SECTION BOGNY SUR MEUSE

Bogny-sur-Meuse (08)à 13 km39 travailleursDepuis 1976
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bogny-sur-Meuse (Ardennes) et propose les services suivants : , Réparation de vélos, , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical.

ESAT DE L'AAPH de Charleville-Mézières

Charleville-Mézières (08)à 19 km129 travailleursDepuis 1973
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 129 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Charleville-Mézières (Ardennes) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Tri et destruction de documents, , , , Traiteur, Menuiserie et serrurerie, Nettoyage de locaux, , Objets publicitaires, Signalétique, Mise sous pli, mailing, routage, Production de cadres, présentoirs, Gravure, marquage, flocage et broderie, .

API CHANTIERS - LE PETIT MAGASIN

Charleville-Mézières (08)à 19 km1 travailleurs
Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Charleville-Mézières (Ardennes) et propose les services suivants : Travaux sur structures, Maçonnerie, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.