ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Germain-en-Laye (78100)
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 29 km75 travailleursDepuis 2000ESAT LEOPOLD BELLAN - Magnaville
Magnanville (78)à 29 km39 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Saint-Germain-en-Laye sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Conditionnement alimentaire à Saint-Germain-en-Laye
- Reprographie à Saint-Germain-en-Laye
- Nettoyage de locaux à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs à Saint-Germain-en-Laye
- Repassage à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien d'espaces verts à Saint-Germain-en-Laye
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Saint-Germain-en-Laye
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Saint-Germain-en-Laye
- Tri et destruction de documents à Saint-Germain-en-Laye
- Archivage et classement à Saint-Germain-en-Laye
- Contrôle et complétude de dossiers à Saint-Germain-en-Laye
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Saint-Germain-en-Laye
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Germain-en-Laye
- Numérisation à Saint-Germain-en-Laye
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Saint-Germain-en-Laye
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Saint-Germain-en-Laye
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Germain-en-Laye
- Conditionnement, colisage à Saint-Germain-en-Laye
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Saint-Germain-en-Laye
- Stockage et préparation de commande à Saint-Germain-en-Laye
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Saint-Germain-en-Laye
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Les ESAT - Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail, et EA - Entreprises Adaptées, sont des lieux d'accueil et de transition en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec une vocation à la fois sociale et économique. Au quotidien, 150 000 travailleurs handicapés exercent leur activité au sein des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées, positionnés dans plus de 200 filières métiers. Vous trouverez plus d'informations sur ces prestataires ICI.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.