ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Germain-en-Laye (78100)
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 29 km75 travailleursDepuis 2000ESAT LEOPOLD BELLAN - Magnaville
Magnanville (78)à 29 km39 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
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- Conditionnement alimentaire à Saint-Germain-en-Laye
- Reprographie à Saint-Germain-en-Laye
- Nettoyage de locaux à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs à Saint-Germain-en-Laye
- Repassage à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien d'espaces verts à Saint-Germain-en-Laye
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Saint-Germain-en-Laye
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Saint-Germain-en-Laye
- Tri et destruction de documents à Saint-Germain-en-Laye
- Archivage et classement à Saint-Germain-en-Laye
- Contrôle et complétude de dossiers à Saint-Germain-en-Laye
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Saint-Germain-en-Laye
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Germain-en-Laye
- Numérisation à Saint-Germain-en-Laye
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Saint-Germain-en-Laye
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Saint-Germain-en-Laye
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Germain-en-Laye
- Conditionnement, colisage à Saint-Germain-en-Laye
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Saint-Germain-en-Laye
- Stockage et préparation de commande à Saint-Germain-en-Laye
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Saint-Germain-en-Laye
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.