ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Germain-en-Laye (78100)
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 29 km75 travailleursDepuis 2000ESAT LEOPOLD BELLAN - Magnaville
Magnanville (78)à 29 km39 travailleursDepuis 2008Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Saint-Germain-en-Laye sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Conditionnement alimentaire à Saint-Germain-en-Laye
- Reprographie à Saint-Germain-en-Laye
- Nettoyage de locaux à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs à Saint-Germain-en-Laye
- Repassage à Saint-Germain-en-Laye
- Entretien d'espaces verts à Saint-Germain-en-Laye
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Saint-Germain-en-Laye
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Saint-Germain-en-Laye
- Tri et destruction de documents à Saint-Germain-en-Laye
- Archivage et classement à Saint-Germain-en-Laye
- Contrôle et complétude de dossiers à Saint-Germain-en-Laye
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Saint-Germain-en-Laye
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Germain-en-Laye
- Numérisation à Saint-Germain-en-Laye
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Saint-Germain-en-Laye
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Saint-Germain-en-Laye
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Germain-en-Laye
- Conditionnement, colisage à Saint-Germain-en-Laye
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Saint-Germain-en-Laye
- Stockage et préparation de commande à Saint-Germain-en-Laye
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Saint-Germain-en-Laye
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées accessible ICI
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.