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Liste des restaurants ou cafétéria près de moi à Saint-Germain-en-Laye

Près de 300 ESAT et Entreprises Adaptées sont spécialisés dans les services de restauration et disposent de restaurants et de cafétérias accueillant du public. Ces établissements proposent des spécialités culinaires variées, du goût de tous, avec des produits frais, bio et locaux, pour déguster une cuisine traditionnelle, en famille ou entre amis. Leurs services peuvent être proposés dans le cadre d’une restauration pour entreprises, de repas d’affaires, ou encore pour l’organisation d’événements (baptêmes, mariages, conférences, séminaires, repas de famille…). Ces prestataires proposent à la fois des services de livraison de repas, de consommation sur place, des prestations de traiteur et du self-service.

Le métier Restaurant, cafétéria accueillant du public regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Restaurant, cafétéria accueillant du public à Saint-Germain-en-Laye et dans sa région :

Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers

Saint-Germain-en-Laye (78)130 travailleursDepuis 1973

ESAT LA MONTAGNE

Cormeilles-en-Parisis (95)à 9 km93 travailleursDepuis 1984
Traiteur

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)à 12 km96 travailleursDepuis 1984

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 13 km105 travailleursDepuis 1994
Paniers gourmands Restauration collective interne

EN 10 SAVEURS

Levallois-Perret (92)à 14 km6 travailleursDepuis 2019

ESAT DE L'ARMME

Saint-Leu-la-Forêt (95)à 15 km87 travailleursDepuis 1983

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 15 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 16 km151 travailleursDepuis 1975

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 17 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 18 km41 travailleursDepuis 1970

EA L'ENVOL

Paris 15 (75)à 18 km7 travailleurs
Portage de repas

ESAT LUCIE NOUET

Vélizy-Villacoublay (78)à 18 km52 travailleursDepuis 2001

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 18 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT JEAN MOULIN

Paris 14 (75)à 20 km45 travailleursDepuis 1986

ESAT SANTEUIL

Paris 5 (75)à 20 km66 travailleursDepuis 2005

ESAT PLEYEL

Stains (93)à 21 km70 travailleursDepuis 1997

TREFLE RESTAURATION - Le marché Français

Aubervilliers (93)à 21 km10 travailleursDepuis 2024

ESAT ESPACE AURORE

Paris 13 (75)à 22 km65 travailleursDepuis 1997

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)à 22 km177 travailleursDepuis 1993

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 22 km163 travailleursDepuis 1981

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 22 km120 travailleursDepuis 1958

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 22 km40 travailleursDepuis 2007

Au petit Colibri

Pantin (93)à 23 km5 travailleursDepuis 2016

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 23 km153 travailleursDepuis 1970

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 23 km132 travailleursDepuis 1970

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 25 km100 travailleursDepuis 1904
Cuisine centrale

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 26 km270 travailleurs

ESAT Mosaïc Services

Les Ulis (91)à 28 km85 travailleursDepuis 1998
Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes

Restaurants ou cafétéria près de moi : les questions fréquentes

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.