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Liste des entreprises de services de saisie informatique à Paris 1

De nombreux ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de saisie informatique, d’indexation de documents et de traitement de données. Bon nombre de ces prestataires sont dotés de la certification qualité ISO 9001. Tous travaillent dans le respect de la confidentialité des informations et des documents qui leur sont confiés. Parmi les travaux proposés par ces établissements figurent : le traitement de flux documentaires (courriers, contrats, factures, notes de frais, dossier RH…), la reprise d’archives back-office, les opérations de saisie informatique (pour des présentations commerciales, des présentations PowerPoint, des cahiers des charges…). Ces prestataires proposent aussi des services de scan et d’archivage de documents, de mise en forme de textes, de mailing, de numérisation ou encore de gestion de bases de données.

Le métier Saisie informatique regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Saisie informatique à Paris 1 et dans sa région :

ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE

Paris 1 (75)22 travailleursDepuis 1979

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 2 km163 travailleursDepuis 1981

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 2 km120 travailleursDepuis 1958

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 2 km65 travailleursDepuis 1997
Gestion de bases de données

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 2 km40 travailleursDepuis 2007

SOTRES EA

Paris 11 (75)à 2 km27 travailleursDepuis 1992
GED (gestion électronique des documents)

HANDIRECT PARIS NORD/EST

Paris 11 (75)à 2 km8 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT PARIS EST

Paris 11 (75)à 2 km5 travailleursDepuis 2014

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 3 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT DE L'ELAN

Paris 13 (75)à 3 km177 travailleursDepuis 1993

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 3 km87 travailleursDepuis 2002

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 3 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 3 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 3 km67 travailleursDepuis 1991

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 3 km35 travailleursDepuis 1990

ESAT DES BEAUX ARTS

La Plaine Saint Denis (93)à 5 km132 travailleursDepuis 1969

ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN

Pantin (93)à 6 km1 travailleurs

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)à 6 km55 travailleursDepuis 1984

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 7 km270 travailleurs

Acces Inclusive Tech

Saint-Denis (93)à 7 km20 travailleursDepuis 2020
Autres services RH

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 8 km25 travailleursDepuis 1996

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 8 km140 travailleursDepuis 2007

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 8 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 8 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 8 km136 travailleursDepuis 1989

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 8 km100 travailleursDepuis 1982

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 8 km61 travailleursDepuis 2010

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 8 km160 travailleursDepuis 1969

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 8 km101 travailleursDepuis 1992

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 9 km65 travailleursDepuis 1980

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 9 km40 travailleursDepuis 2011

ESAT LES VOIES DU BOIS

Colombes (92)à 9 km76 travailleursDepuis 1968

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 10 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 10 km92 travailleursDepuis 1967

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 10 km32 travailleursDepuis 1992

AP'AIPS

Nanterre (92)à 10 km300 travailleursDepuis 1997

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 10 km41 travailleursDepuis 1991

ESAT L'ATELIER

Châtenay-Malabry (92)à 11 km100 travailleursDepuis 1961

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)à 11 km150 travailleurs

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 12 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 12 km103 travailleursDepuis 1976

L'atelier du Courrier

Antony (92)à 12 km13 travailleursDepuis 2017

ESAT PIERRE SOUWEINE

Champigny-sur-Marne (94)à 13 km75 travailleursDepuis 1996

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)à 14 km191 travailleursDepuis 1974

ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT

Sarcelles (95)à 14 km65 travailleursDepuis 1981

ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)

Croissy-sur-Seine (78)à 15 km64 travailleursDepuis 1976

EA Tech’Air (Groupe VYV)

Villiers-le-Bel (95)à 16 km65 travailleursDepuis 1978

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 18 km153 travailleursDepuis 2007

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 18 km10 travailleursDepuis 2016

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)à 21 km120 travailleursDepuis 2013

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1994

VIVRE ENSEMBLE

Chambourcy (78)à 22 km105 travailleursDepuis 1968

ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)

Poissy (78)à 22 km100 travailleursDepuis 1963

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 26 km145 travailleursDepuis 1979

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 29 km75 travailleursDepuis 1979

Les autres ESAT et EA à Paris 1

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Paris 1 ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises de services de saisie informatique : les questions fréquentes

Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.