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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marconne (62140)

Marconne (Pas-de-Calais) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Marconne (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT ANTENNE DE MARCHEVILLE ADAPEI80

Marcheville (80)à 19 km21 travailleursDepuis 1985
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marcheville (Somme) et propose les services suivants : , , Menuiserie.

ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS

Saint-Pol-sur-Ternoise (62)à 20 km111 travailleursDepuis 1977
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 111 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Production de cadres, présentoirs, Blanchisserie, , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

EA - LES ATELIERS DU TERNOIS

Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 21 km23 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires Construction et bâtiment ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Michel-sur-Ternoise (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , Produits alimentaires divers, Légumerie, Menuiserie et serrurerie, Petite maintenance technique, Nettoyage de locaux, , Restauration collective interne, .

LA VIE ACTIVE - ESAT DE PARENTY

Parenty (62)à 29 km68 travailleursDepuis 1985
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Parenty (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , Brochage, encartage, façonnage, , Élevage de viandes et volailles, Maçonnerie, Gîte rural, camping.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.


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