ESAT & entreprises adaptées de la ville de Charlieu (42190)

Charlieu (Loire) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Charlieu (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

LES ATELIERS ROANNAIS - Site de Charlieu

Charlieu (42)58 travailleursDepuis 1981

Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Production industrielle

Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 58 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Charlieu (Loire) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Entretien d'espaces verts, Soudure sur métaux, mécano-soudure.

ESAT L'OASIS

Chauffailles (71)à 13 km49 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chauffailles (Saône-et-Loire) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, .

ESAT MESSIDOR ROANNE

Roanne (42)à 15 km35 travailleursDepuis 2010

Nettoyage et entretien

Cet ESAT est ouvert depuis 2010 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Roanne (Loire) et propose les services suivants : , Nettoyage de locaux, , Déménagement, débarras.

LES ATELIERS ROANNAIS - Site de Riorges

Riorges (42)à 16 km109 travailleursDepuis 1973

... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 109 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Riorges (Loire) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Menuiserie, , , Produits alimentaires divers, Fabrication de pièces en matériaux composites, Contrôle qualité, essais en mécanique, , Remplissage, ensachage, flaconnage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, .

EA Espaces Verts Services (EVS)

Riorges (42)à 16 km15 travailleursDepuis 2000

Cette EA est ouverte depuis 2000 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Riorges (Loire) et propose les services suivants : .

ITHAC RIORGES

Riorges (42)à 16 km41 travailleursDepuis 2015

Artisanat

Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Riorges (Loire) et propose les services suivants : Vêtements, textiles divers, .

ESAT BELLEVUE (Oseat)

Bourg-de-Thizy (69)à 16 km123 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bourg-de-Thizy (Rhône) et propose les services suivants : Mise sous film, , , Blanchisserie, , Etiquetage, codage, badges, , , , Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

EA DE BELLEVUE

Thizy-les-Bourgs (69)à 17 km11 travailleursDepuis 2005
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Restauration, hébergement et services touristiques

Cette EA est ouverte depuis 2005 et accueille 11 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Thizy-les-Bourgs (Rhône) et propose les services suivants : Restauration collective interne.

VERT AVENIR

Saint Maurice sur Loire (42)à 24 km3 travailleursDepuis 2016

Construction et bâtiment

Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 3 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint Maurice sur Loire (Loire) et propose les services suivants : Pose de clôtures et de balustrades, , Création d'espaces verts.

(9 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !