Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de Foix (09000)

Foix (Ariège) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Foix (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ENJOY MOBILITY FOIX

Foix (09)5 travailleursDepuis 2024
Cette EA est ouverte depuis 2024 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Foix (Ariège) et propose les services suivants : Transport de personnes, Conseil aux entreprises.

EVEA

Benagues (09)à 12 km0 travailleurs
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Benagues (Ariège) et propose les services suivants : Pose de clôtures et de balustrades, .

EA LES TERROIRS DU PLANTAUREL

Montégut-Plantaurel (09)à 14 km16 travailleursDepuis 1993
Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Montégut-Plantaurel (Ariège) et propose les services suivants : Production de vins, bières et spiritueux, Élevage de viandes et volailles, .

ESAT LE SABARTHES

Montégut-Plantaurel (09)à 14 km50 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montégut-Plantaurel (Ariège) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, , , Coffrets cadeaux d'artisanat, Traiteur, .

ARIEGE RESTAURATION

Pamiers (09)à 16 km21 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pamiers (Ariège) et propose les services suivants : Restauration collective interne.

ENTREPRISE ADAPTEE USI 9

Pamiers (09)à 16 km23 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pamiers (Ariège) et propose les services suivants : Menuiserie, .

ESAT INDUSTRIEL DE PAMIERS

Pamiers (09)à 16 km135 travailleursDepuis 1971
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 135 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pamiers (Ariège) et propose les services suivants : , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Etiquetage, collage, pliage, Conditionnement, colisage, , Usinage des métaux, , Impression numérique, , Gravure, marquage, flocage et broderie.

LES ATELIERS LAVELANETIENS

Lavelanet (09)à 20 km38 travailleursDepuis 1993
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 38 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lavelanet (Ariège) et propose les services suivants : Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , .

BLANCHISSERIE DES VALLEES D'AX

Perles-et-Castelet (09)à 28 km17 travailleursDepuis 2001
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2001 et accueille 17 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Perles-et-Castelet (Ariège) et propose les services suivants : , Livraisons, coursier.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.


Services EOP

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Services prestataires

Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée