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Liste des traiteurs local à Fontenay-le-Fleury

Un très grand nombre d’ESAT et d’Entreprises Adaptées proposent des services de restauration et de traiteurs aux particuliers, collectivités et entreprises, et ce dans toute la France. Ces prestataires, qui emploient des travailleurs en situation de handicap, mettent du personnel de service à disposition de leurs clients, pour tous types d’événements : cocktails, buffets froids ou chauds, apéritifs dînatoires, événements familiaux, repas d’affaires, service à table, goûters d’anniversaire, plateaux-repas et lunch-box, banquets… Ils vous proposent de composer des repas sur mesure, adaptés à vos attentes : pâtisserie fine, petits fours, petits-déjeuners, vins, plats végétariens, salades composées, quiches, pizzas, tartes, produits locaux…

Le métier Traiteur regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Traiteur à Fontenay-le-Fleury et dans sa région :

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 5 km145 travailleursDepuis 1979
Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises)

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 11 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT CAMILLE HERMANGE

Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1994
Traiteur

ESAT de Puteaux, Les Tokés traiteur solidaire

Puteaux (92)à 16 km30 travailleursDepuis 1991

Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING

Issy-les-Moulineaux (92)à 16 km98 travailleursDepuis 1990

ESAT Mosaïc Services

Les Ulis (91)à 17 km85 travailleursDepuis 1998

ESAT CHATILLON

Châtillon (92)à 17 km80 travailleursDepuis 2001

ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU

Colombes (92)à 18 km52 travailleursDepuis 1991

BISCORNU

Colombes (92)à 18 km24 travailleursDepuis 2020

EA L'ENVOL

Paris 15 (75)à 18 km7 travailleurs
Portage de repas

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 19 km79 travailleursDepuis 1993

EN 10 SAVEURS

Levallois-Perret (92)à 19 km6 travailleursDepuis 2019

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 20 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 21 km151 travailleursDepuis 1975

ESAT LA MONTAGNE

Cormeilles-en-Parisis (95)à 21 km93 travailleursDepuis 1984

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 22 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 24 km75 travailleursDepuis 1984

LES ATELIERS DE JEMMAPES

Paris 12 (75)à 25 km132 travailleursDepuis 1970

ESAT La Fabrique

Vitry-sur-Seine (94)à 25 km140 travailleursDepuis 1968

EA LE RELAIS DE SILLERY

Épinay-sur-Orge (91)à 26 km5 travailleursDepuis 2022

ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE

Taverny (95)à 26 km130 travailleursDepuis 1975

LE COLIBRI

Pantin (93)à 28 km56 travailleursDepuis 1992

ESAT LE CHENE 2

Gazeran (78)à 28 km65 travailleursDepuis 1999

ESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS

Montreuil (93)à 29 km7 travailleursDepuis 1996

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 29 km270 travailleurs

ESAT PLEYEL

Stains (93)à 29 km70 travailleursDepuis 1997

À la recherche du métier «Traiteur» autre part en France ?

Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Traiteur ailleurs en France :

Traiteurs local : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT - Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail, et EA - Entreprises Adaptées, sont des lieux d'accueil et de transition en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec une vocation à la fois sociale et économique. Au quotidien, 150 000 travailleurs handicapés exercent leur activité au sein des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées, positionnés dans plus de 200 filières métiers. Vous trouverez plus d'informations sur ces prestataires ICI.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.

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