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Liste des entreprises de paysagiste création de jardin à Fontenay-le-Fleury

L'activité de création d'espaces verts est un métier historique au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées. Ceux-ci se positionnent majoritairement sur des prestations d'entretien, cependant, de plus en plus de prestataires cherchent à élargir leur champ de compétences en proposant de la création d'espaces verts, ce qui peut notamment passer par de l'aménagement de massifs floraux ou encore de la création de pelouses.

Le métier Création d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Création d'espaces verts à Fontenay-le-Fleury et dans sa région :

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)105 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 5 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 7 km153 travailleursDepuis 2007

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)à 11 km150 travailleursDepuis 1993

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 14 km90 travailleursDepuis 1991

ESAT VIVRE DE CHATENAY

Châtenay-Malabry (92)à 16 km60 travailleursDepuis 1980

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 19 km103 travailleursDepuis 1976

AFG AUTISME

Paris 14 (75)à 20 km40 travailleursDepuis 1993

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 22 km80 travailleursDepuis 1990

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 22 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 22 km100 travailleursDepuis 1982

ESAT Talents & Co

Rungis (94)à 23 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 24 km75 travailleursDepuis 1984

ESAT LE CHENE 1

Rambouillet (78)à 25 km40 travailleursDepuis 1993

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 25 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT LE MANOIR IVRY

Ivry-sur-Seine (94)à 25 km139 travailleursDepuis 1972

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 25 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 26 km85 travailleursDepuis 1989

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 27 km100 travailleursDepuis 1904

ESAT LE CHENE 2

Gazeran (78)à 28 km65 travailleursDepuis 1999

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 29 km118 travailleurs

IRIS MESSIDOR

Bobigny (93)à 29 km63 travailleursDepuis 2007

Entreprises de paysagiste création de jardin : les questions fréquentes

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !