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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bacqueville-en-Caux (76730)

Bacqueville-en-Caux (Seine-Maritime) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bacqueville-en-Caux (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA LES ATELIERS D'ETRAN

Martin-Église (76)à 16 km51 travailleursDepuis 1990
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Martin-Église (Seine-Maritime) et propose les services suivants : , , Nettoyage de locaux, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

ESAT des Ateliers d'Étran

Martin-Église (76)à 16 km132 travailleursDepuis 1988
Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 132 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Martin-Église (Seine-Maritime) et propose les services suivants : , Blanchisserie, , Confiturerie, Maraîchage, Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Maintenance et réparation mécanique, Nettoyage de véhicules, Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Menuiserie, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Conditionnement, colisage.

ESAT YVETOT

Yvetot (76)à 25 km157 travailleursDepuis 1973
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 157 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Yvetot (Seine-Maritime) et propose les services suivants : , Remplissage, ensachage, flaconnage, , , , Création d'espaces verts, , , , , Peinture industrielle, Gravure, marquage, flocage et broderie, Floriculture, production de plantes.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.