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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Anse-Bertrand (97121)

Anse-Bertrand (Guadeloupe) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Anse-Bertrand (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT SYLVIANE CHALCOU

Petit-Canal (971)à 12 km60 travailleursDepuis 2007
Artisanat Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2007 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Petit-Canal (Guadeloupe) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, , Poterie, céramique, artisanat d'art, , Nettoyage de locaux, Prestations de services agricoles, Repassage, Autres services RH.

L'ACCESSIBLE EURL

Le Moule (971)à 22 km31 travailleursDepuis 2009
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 31 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Moule (Guadeloupe) et propose les services suivants : Traiteur, .

ESAT MOSAIQUE

Les Abymes (971)à 26 km57 travailleursDepuis 2006
Communication et marketing ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 57 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Les Abymes (Guadeloupe) et propose les services suivants : Création de spectacles, Restauration de meubles, cannage, paillage, Logistique (gestion de stocks, expéditions), , , .

COM DES ILES

Les Abymes (971)à 26 km1 travailleurs
Impression, reprographie et marquage
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Les Abymes (Guadeloupe) et propose les services suivants : Impression numérique, Création graphique, infographie et PAO, Objets publicitaires, Communication rédactionnelle, Production audiovisuelle, vidéos.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.