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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Anduze (30140)

Anduze (Gard) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Anduze (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA ARTES LES OLIVETTES

Anduze (30)22 travailleursDepuis 1986
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Anduze (Gard) et propose les services suivants : Blanchisserie.

ErgoSanté

Anduze (30)60 travailleursDepuis 2013
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Anduze (Gard) et propose les services suivants : Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Agencement d'intérieur, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

ESAT LES OLIVETTES

Alès (30)à 11 km108 travailleursDepuis 1975
Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 108 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Alès (Gard) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, Nettoyage de locaux, Entretien d'espaces verts, Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Production de caisses, palettes, Station service, centre auto, Traiteur.

ESAT La Pradelle – Secteur Cévennes

Saumane (30)à 18 km35 travailleursDepuis 1996
Productions alimentaires Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saumane (Gard) et propose les services suivants : Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Arboriculture, vergers, Coffrets cadeaux d'artisanat, , .

ESAT LES GARDONS

Salindres (30)à 18 km164 travailleursDepuis 1973
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 164 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Salindres (Gard) et propose les services suivants : , Conditionnement, colisage, , Remplissage, ensachage, flaconnage, Fabrication et montage de matériel électrique, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Pépinières, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Restauration collective interne.

BOUDI

Rousson (30)à 19 km3 travailleursDepuis 2023
Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 3 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Rousson (Gard) et propose les services suivants : Fabrication et pose de signalétique, Pose de clôtures et de balustrades, , Gestion des déchets plastiques, Autres activités liées à l'économie circulaire.

Ordi Solidaire

Saint-Florent-sur-Auzonnet (30)à 23 km8 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Florent-sur-Auzonnet (Gard) et propose les services suivants : Gestion des déchets DEEE.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".

Comment faire des achats responsables ?

Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.