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Liste des prestataires numérisation documents à Buc

Un grand nombre d’ESAT et d’entreprises adaptées sont experts dans les métiers de la numérisation. Ces prestataires engagés socialement proposent une large gamme de services, tels que la numérisation de tous types de documents (bulletins de paie, factures, contrats, fichiers RH, livres, cartes, plans, bulletins, rapports, questionnaires…) ; ils peuvent intervenir sur des documents confidentiels. Ces établissements proposent aussi d’autres services administratifs annexes : saisie de document, traitement de l'information, archivage, édition informatique, scan, bureautique, back-office, saisie de données, mise sous pli, appels téléphoniques, indexation, saisie de comptes-rendus de réunions, sauvegarde de données numériques, GED (gestion électronique des documents), codification, traitements de texte, traitements d’images, secrétariat, saisie courrier, mailing…

Le métier Numérisation regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Numérisation à Buc et dans sa région :

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)153 travailleursDepuis 2007

HANDEA

Versailles (78)à 3 km111 travailleursDepuis 2008

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 7 km105 travailleursDepuis 1994

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)à 8 km41 travailleursDepuis 1970
GED (gestion électronique des documents)

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)à 8 km95 travailleursDepuis 1977

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 8 km40 travailleursDepuis 2011
Contrôle et complétude de dossiers

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1991

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 9 km145 travailleursDepuis 1979

CITAD'AILES

Palaiseau (91)à 9 km10 travailleursDepuis 2016

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 10 km140 travailleursDepuis 2007

ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE

Châtillon (92)à 11 km65 travailleursDepuis 2011
Autres services RH

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 12 km103 travailleursDepuis 1976

L'atelier du Courrier

Antony (92)à 12 km13 travailleursDepuis 2017

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 12 km70 travailleursDepuis 1977

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)à 13 km55 travailleursDepuis 1984
E-mailing

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)à 13 km150 travailleursDepuis 1993

ANRH EA de Nanterre

Nanterre (92)à 14 km59 travailleursDepuis 1973

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 14 km92 travailleursDepuis 1967

ESAT CAMILLE HERMANGE

Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1994

AP'AIPS

Nanterre (92)à 14 km300 travailleursDepuis 1997

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 14 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 15 km96 travailleursDepuis 1994

VIVRE ENSEMBLE

Chambourcy (78)à 15 km105 travailleursDepuis 1968

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 16 km61 travailleursDepuis 2010

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 17 km87 travailleursDepuis 2002

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 17 km42 travailleursDepuis 1974

ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE

Paris 1 (75)à 18 km22 travailleursDepuis 1979

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 18 km151 travailleursDepuis 1975

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 18 km25 travailleursDepuis 1996

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 19 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 20 km163 travailleursDepuis 1981

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 20 km120 travailleursDepuis 1958

ANRH EA de Paris

Paris 11 (75)à 20 km65 travailleursDepuis 1997

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 20 km40 travailleursDepuis 2007

HANDIRECT PARIS NORD/EST

Paris 11 (75)à 20 km8 travailleursDepuis 2007

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 20 km67 travailleursDepuis 1991

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 20 km76 travailleursDepuis 2002

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 21 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 21 km80 travailleursDepuis 2007

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 22 km35 travailleursDepuis 1990

ANRH EA de Saint-Denis

La Plaine Saint Denis (93)à 22 km80 travailleursDepuis 1994

ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN

Pantin (93)à 24 km1 travailleurs

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 24 km270 travailleurs

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 26 km101 travailleursDepuis 1992

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)à 27 km191 travailleursDepuis 1974

ESAT PIERRE SOUWEINE

Champigny-sur-Marne (94)à 28 km75 travailleursDepuis 1996

Prestataires numérisation documents : les questions fréquentes

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).