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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gevigney-et-Mercey (70500)

Gevigney-et-Mercey (Haute-Saône) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Gevigney-et-Mercey (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT MONTLETANG

Bourbonne-les-Bains (52)à 21 km25 travailleursDepuis 2008
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 2008 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bourbonne-les-Bains (Haute-Marne) et propose les services suivants : Blanchisserie, Mise sous pli, mailing, routage.

Adapei Pro 70 - EA Vesoul Rêpes Sud

Vesoul (70)à 25 km67 travailleursDepuis 1983
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vesoul (Haute-Saône) et propose les services suivants : Couture, petites et grandes séries, , .

Adapei Pro 70 - ESAT Vesoul Rêpes Nord

Vesoul (70)à 25 km197 travailleursDepuis 1976
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 197 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vesoul (Haute-Saône) et propose les services suivants : , , Production de caisses, palettes, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , .

ADAPEI Pro 70 TECHNOLOGIA

Vesoul (70)à 25 km150 travailleursDepuis 1983
Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vesoul (Haute-Saône) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , Maroquinerie, petites et grandes séries.

AHC-FC LA PETITE CUISINE

Vesoul (70)à 25 km2 travailleursDepuis 2022
Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 2 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vesoul (Haute-Saône) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.

Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.