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Liste des entreprises de gestion logistique e-commerce à Créteil

Les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent en sous-traitance sur les activités de vente par correspondance et e-commerce. Ils gèrent le flux logistique, du stockage des produits à la réception des commandes, en passant par la préparation et l'expédition des colis, mais aussi le conditionnement de kits, en petits ou gros volumes. Les ESAT et Entreprises Adaptées interviennent sur tous types de produits (cosmétiques, pharmaceutiques, objets de décoration, textiles...). La traçabilité des produits est garantie de la gestion du stock à l'expédition. Certains établissements sont capables de travailler directement en lien avec la plateforme de commerce en ligne de leurs clients (Prestashop, Magento...).

Le métier Gestion de vente par correspondance et e-commerce regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Créteil et dans sa région :

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 2 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 4 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 7 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 7 km118 travailleurs

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 8 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 9 km163 travailleursDepuis 1981

LE CHÊNE

Bagneux (92)à 10 km27 travailleursDepuis 1992

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 10 km96 travailleursDepuis 1994

EA ANAIS Site de Paris

Paris 19 (75)à 11 km13 travailleursDepuis 1978

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 15 km151 travailleursDepuis 1975

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)à 16 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 16 km65 travailleursDepuis 1980

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)à 16 km95 travailleursDepuis 1977

EA APAJH DE LEVALLOIS

Levallois-Perret (92)à 17 km196 travailleursDepuis 1991

ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine

Gennevilliers (92)à 19 km103 travailleursDepuis 1985

ESAT HOVIA GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 19 km136 travailleursDepuis 1989

LOG'INS - Villabé

Villabé (91)à 22 km70 travailleursDepuis 2011

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 27 km90 travailleursDepuis 1991

Entreprises de gestion logistique e-commerce : les questions fréquentes

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).