ESAT & entreprises adaptées de la ville de Trappes (78190)
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- Couture, reprisage, retouches à Trappes
- Impression numérique à Trappes
- Reprographie à Trappes
- Location de salles à Trappes
- Objets publicitaires à Trappes
- Nettoyage de locaux à Trappes
- Blanchisserie à Trappes
- Entretien d'espaces verts à Trappes
- Création d'espaces verts à Trappes
- Location et entretien de plantes, décoration florale à Trappes
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Trappes
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Trappes
- Restauration collective interne à Trappes
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Trappes
- Traiteur à Trappes
- Tri et destruction de documents à Trappes
- Archivage et classement à Trappes
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Trappes
- Mise sous pli, mailing, routage à Trappes
- Numérisation à Trappes
- Saisie informatique à Trappes
- Autres services RH à Trappes
- Tri de courrier entrant à Trappes
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Trappes
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Trappes
- Etiquetage, codage, badges à Trappes
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Trappes
- Etiquetage, collage, pliage à Trappes
- Mise sous film à Trappes
- Conditionnement, colisage à Trappes
- Stockage et préparation de commande à Trappes
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Trappes
- Bien-être au travail à Trappes
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).