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Liste des entreprises de livraison de petit-déjeuner en entreprise à Stains

Les ESAT et Entreprises Adaptées assurent la confection et la livraison directement dans vos locaux ou espaces événementiels de petits-déjeuners et de pauses gourmandes (goûters, galettes des Rois, bûches de Noël...). Les ESAT et Entreprises Adaptées s'adaptent aux besoins de leurs clients en proposant plusieurs gammes de petits-déjeuners ou de pauses gourmandes. Les commandes sont à anticiper et à réaliser au plus tard quelques jours avant la livraison.

Le métier Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Stains et dans sa région :

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 5 km75 travailleursDepuis 1984
Cuisine centrale Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes

LE COLIBRI

Pantin (93)à 7 km56 travailleursDepuis 1992
Portage de repas

ESAT BERTHIER

Paris 17 (75)à 9 km151 travailleursDepuis 1975
Paniers gourmands

ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU

Colombes (92)à 10 km52 travailleursDepuis 1991

CEDRE Argenteuil

Argenteuil (95)à 11 km122 travailleursDepuis 2008
Confection et livraison de paniers de fruits au bureau

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 12 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 14 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT CAMILLE HERMANGE

Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1994
Traiteur

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 14 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 18 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)à 18 km55 travailleursDepuis 1984

ESAT LE MANOIR

Champigny-sur-Marne (94)à 18 km150 travailleursDepuis 1972

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 19 km65 travailleursDepuis 1980

ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan

Créteil (94)à 19 km50 travailleursDepuis 1998

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 21 km42 travailleursDepuis 1974

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 29 km105 travailleursDepuis 1994

Entreprises de livraison de petit-déjeuner en entreprise : les questions fréquentes

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.