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Liste des entreprises de livraison de petit-déjeuner en entreprise à Paris 17

Les ESAT et Entreprises Adaptées assurent la confection et la livraison directement dans vos locaux ou espaces événementiels de petits-déjeuners et de pauses gourmandes (goûters, galettes des Rois, bûches de Noël...). Les ESAT et Entreprises Adaptées s'adaptent aux besoins de leurs clients en proposant plusieurs gammes de petits-déjeuners ou de pauses gourmandes. Les commandes sont à anticiper et à réaliser au plus tard quelques jours avant la livraison.

Le métier Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Paris 17 et dans sa région :

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 4 km75 travailleursDepuis 1984
Cuisine centrale Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes

ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU

Colombes (92)à 5 km52 travailleursDepuis 1991
Restauration collective interne

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 6 km96 travailleursDepuis 1994
Confection et livraison de paniers de fruits au bureau

LE COLIBRI

Pantin (93)à 7 km56 travailleursDepuis 1992
Portage de repas

ESAT CAMILLE HERMANGE

Nanterre (92)à 7 km60 travailleursDepuis 1994
Traiteur

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 7 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 7 km83 travailleursDepuis 1965

CEDRE Argenteuil

Argenteuil (95)à 8 km122 travailleursDepuis 2008

ESAT PLEYEL

Stains (93)à 9 km70 travailleursDepuis 1997

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 9 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT CISP JEAN CAURANT

Bagneux (92)à 10 km55 travailleursDepuis 1984

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 10 km65 travailleursDepuis 1980

ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan

Créteil (94)à 15 km50 travailleursDepuis 1998

Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI

Saint-Germain-en-Laye (78)à 16 km42 travailleursDepuis 1974

ESAT LE MANOIR

Champigny-sur-Marne (94)à 17 km150 travailleursDepuis 1972

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 21 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 26 km145 travailleursDepuis 1979

ESAT Mosaïc Services

Les Ulis (91)à 27 km85 travailleursDepuis 1998

Entreprises de livraison de petit-déjeuner en entreprise : les questions fréquentes

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Comment définir l'inclusion sociale ?

La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.