Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Participez aux Rendez-vous de l'Inclusion 2026, l'événement annuel dédié aux initiatives et coopérations inclusives, le 19 novembre prochain à l'Institut Pasteur (Paris). Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire


 

Liste des entreprises de location de plantes d'intérieur à Stains

Certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de location de plantes et de décoration florale. La location de plante concerne généralement des bureaux ou locaux professionnels. Les prestataires se chargent de proposer des plantes en adéquation avec l'environnement et les attentes clients, et assurent leur entretien (arrosage, engrais, traitement des maladies...). Ces prestations sont également très prisées lors d'événements : salons professionnels, exposition, célébration.... Les prestataires se chargent de la livraison et de l'installation des décorations.

Le métier Location et entretien de plantes, décoration florale regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Location et entretien de plantes, décoration florale à Stains et dans sa région :

ESAT MARVILLE

Stains (93)113 travailleursDepuis 1994

ESAT DES MUGUETS

Le Bourget (93)à 4 km145 travailleursDepuis 2009

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 6 km100 travailleursDepuis 1982
Floriculture, production de plantes

ESAT TOULOUSE LAUTREC

Aulnay-sous-Bois (93)à 8 km117 travailleursDepuis 1980

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 11 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT APAJH La Garenne Colombes

La Garenne-Colombes (92)à 11 km90 travailleursDepuis 1976

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 12 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT CAMILLE HERMANGE

Nanterre (92)à 14 km60 travailleursDepuis 1994

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 14 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)à 15 km146 travailleursDepuis 1972

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)à 17 km140 travailleursDepuis 2007
Signalétique Déménagement, débarras

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 17 km90 travailleursDepuis 1991
Sylviculture et travaux forestiers

ESAT Atelier du Château

Rueil-Malmaison (92)à 18 km74 travailleursDepuis 1968

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 21 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE

Claye-Souilly (77)à 22 km100 travailleursDepuis 1974

LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE

Claye-Souilly (77)à 22 km42 travailleursDepuis 1990

ESAT VIVRE DE CHATENAY

Châtenay-Malabry (92)à 23 km60 travailleursDepuis 1980

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 24 km103 travailleursDepuis 1976

EA LES JARDINS DE LA SELLERIE

Limeil-Brévannes (94)à 24 km20 travailleursDepuis 1979

Entreprises de location de plantes d'intérieur : les questions fréquentes

Quels sont les différents types de handicap ?

La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.