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Liste des entreprises de petite maintenance technique

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des prestations de maintenance technique de bâtiment, mobilier et espaces extérieurs. Il s'agit essentiellement de petits travaux comme de la rénovation intérieure, de l'installation d'électricité, de la pose de clôtures, du débarras, de la réfection de chaises et de bureaux et de petits travaux de plomberie. Ces prestations peuvent être adaptées sur mesure en fonction des besoins du client.

Le métier «Petite maintenance technique» regroupe 134 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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ESAT ALIZE MODULE D'ANSE BERTRAND

Anse-Bertrand (971)110 travailleursDepuis 1985

ESAT CATAGRI

Mézilles (89)59 travailleursDepuis 2001

ESAT DE BRACK

Saint-Avold (57)87 travailleursDepuis 1968
Nettoyage de locaux

ESAT DU GUA

Ambarès-et-Lagrave (33)90 travailleursDepuis 1994
Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972
Nettoyage industriel

ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)

Dijon (21)145 travailleursDepuis 1983

ESAT HORS MURS

Le Lamentin (972)30 travailleursDepuis 2001

ESAT JEAN BERNARD

La Réole (33)75 travailleursDepuis 1973

ESAT LA JOUVENE

Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978

ESAT LE PRIEURE

Saint Dalmas de Tende (06)72 travailleursDepuis 1985

ESAT LEOPOLD BELLAN - Magnaville

Magnanville (78)39 travailleursDepuis 2008

ESAT LES ATELIERS DU PONT NEUF

Saint-Pierre (974)125 travailleursDepuis 1993
Peinture

ESAT LES ORCHIDEES

Fort-de-France (972)81 travailleursDepuis 2005
Menuiserie et serrurerie

ESAT MOSAIQUE

Les Abymes (971)57 travailleursDepuis 2006

ESAT Tulle

Tulle (19)52 travailleursDepuis 1976

ESAT VIALA

Paris 15 (75)41 travailleursDepuis 1970

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008

FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON

Idron (64)0 travailleurs

HANDINATURE

Saint-Paulien (43)8 travailleursDepuis 2015

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HOTRAVAIL La Teste-de-Buch

La Teste-de-Buch (33)52 travailleursDepuis 1992
Pose de revêtements de sol

ITHAC Conseil et recrutement

Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020

JARDINS DE FOUGERAS

Panazol (87)8 travailleursDepuis 2009

LES ATELIERS DE L'AYGUETTE

Toulouse (31)25 travailleursDepuis 2001

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

SAPRENA

Bouaye (44)500 travailleursDepuis 1988

SEVEL SERVICES LORIENT

Caudan (56)464 travailleursDepuis 2016

STS - Société Travail Services (EA)

Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016
Fabrication et pose de signalétique

UP'Interim Angers

Angers (49)20 travailleursDepuis 2021

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Mulhouse

Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Nantes

Rezé (44)450 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Strasbourg

Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021

Entreprises de petite maintenance technique : les questions fréquentes

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.