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Liste des entreprises de logiciel GED

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont dotées d'une forte expertise en gestion électronique des documents (GED). Ils proposent des solutions pour externaliser la dématérialisation de vos documents par la numérisation (formats A4, A3, livres, formats spécifiques...), mais aussi des services de vidéocodage, d'encodage et d'indexation de vos données, d'archivage électronique et de reconnaissance de caractères (QCR). De nombreux ESAT et Entreprises Adaptées sont certifiés pour garantir la protection de vos données, ce qui leur permet de traiter des documents confidentiels (documents légaux, plans, chèques, dossiers RH, médicaux...). Ils peuvent s'adapter à votre système informatique (SAAS) et/ou proposer des workflows paramétrables.

Le métier «GED (gestion électronique des documents)» regroupe 137 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ADTP site des Camarines (ESAT)

Cran-Gevrier (74)116 travailleursDepuis 1957

ADTP site du Thiou (EA)

Cran-Gevrier (74)187 travailleursDepuis 1957

ARISTA SAS

Valenciennes (59)50 travailleursDepuis 2007
Gestion de courrier entrant (PND, NPAI)

ATELIER DU RESERVOIR

Saint-Germain-Laprade (43)42 travailleursDepuis 1996

DEAFI SAS

Marcq-en-Barœul (59)9 travailleursDepuis 2021

DREAM SOLUTIONS

Valence (26)9 travailleursDepuis 2015
Autres services RH

EA AVATH

Toulon (83)85 travailleursDepuis 1972
Saisie informatique

EA DU HAUT VAL DE SEVRE LA CRECHE

Azay-le-Brûlé (79)42 travailleursDepuis 2021
Tri et destruction de documents

EA PREST'APAHM

Leffrinckoucke (59)18 travailleursDepuis 2008
Prise de notes et compte-rendus

EA TPC SCOP SA

Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 1984

EASI

Seyssinet-Pariset (38)79 travailleursDepuis 1988

ENVOI-HANDS SAS

Colomiers (31)25 travailleursDepuis 2013

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT HORS MURS LADAPT Ain

Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007

ESAT L'Etape Tournière

Carquefou (44)115 travailleursDepuis 1974

ESAT PAUL ARENE

La Farlède (83)74 travailleursDepuis 1980

ESAT VIALA

Paris 15 (75)41 travailleursDepuis 1970

EUREKA HANDICAP

Marseille 6 (13)300 travailleursDepuis 2020

FACYLITIES MULTI SERVICES

Saint-Geours-de-Maremne (40)572 travailleursDepuis 2008

Handi Conseils

Troyes (10)14 travailleursDepuis 2023

HANDICALL TOURS

Saint-Pierre-des-Corps (37)70 travailleursDepuis 2009

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

HANDIVIA 33

Bordeaux (33)12 travailleursDepuis 2020
E-mailing

ITHAC Conseil et recrutement

Saint-Étienne (42)40 travailleursDepuis 2020

LE CHAMPFLEURY

Gourbeyre (971)42 travailleursDepuis 1992

LYSOA

Fort-de-France (972)1 travailleursDepuis 2018

NEA PACA

Marseille 2 (13)30 travailleursDepuis 2017

O 3 NOUVELLE AQUITAINE

Le Barp (33)15 travailleursDepuis 2021

PILOT SERVICES GUYANE

Cayenne (973)16 travailleurs

SOLUC'EA

Quint-Fonsegrives (31)17 travailleursDepuis 2021

SOTRES EA

Paris 11 (75)27 travailleursDepuis 1992

STS - Société Travail Services (EA)

Poitiers (86)50 travailleursDepuis 2016

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

YMCA Services Occitanie - Colomiers

Colomiers (31)70 travailleursDepuis 2016

Entreprises de logiciel GED : les questions fréquentes

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.

(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Quel est le principe de l’ESS ?

Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.