ESAT et entreprises adaptées en Mise sous film
Affiner la recherchePlus de 300 ESAT et entreprises adaptées vous proposent des services d’emballage très variés, pour tous types de secteurs d’activité et produits (papeterie, cosmétique, paramédical, alimentaire, parapharmacie, automobile, grande distribution…). Ces prestataires engagés dans l’économie solidaire réalisent des opérations de tri, de packaging et de mises sous film de toutes formes pour assurer l’emballage et la mise en valeur du produit (thermo-rétractable, flow-pack, thermoformage, fardelage, manchonnage, étiquetage, pose de colle, façonnage…), mise en cartons, sachets, étuis, coffres, kits, skin-pack, mise sous blister…Des services de comptage par pesage, de préparation de commandes et logistique, d’étiquetage, de pliage et d’encartage complètent la gamme de prestations de ces structures socialement engagées.
Le métier «Mise sous film» regroupe 333 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
PICARDIE ATELIERS de ROYE MONTDIDIER
Roye (80)117 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)101 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)300 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PRODEA
Oberhoffen-sur-Moder (67)51 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SOL'ACT - ESAT de l'AGIVR - Villefranche-sur-Saône
Villefranche-sur-Saône (69)110 travailleursDepuis 1969Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)95 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)98 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UNIK - ESAT L'ENVOL - Frontignan
Frontignan (34)110 travailleursDepuis 1973ACRAPH
Romorantin-Lanthenay (41)23 travailleursDepuis 1981ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)187 travailleursDepuis 1957AESIO SANTE SUR RHONE ALPE
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)68 travailleursDepuis 1991AGAPEI UG ESAT CHANTECLER CASTRES
Castres (81)45 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APYSA
Mortagne-sur-Sèvre (85)30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)106 travailleursDepuis 2003ATELIERS DE CROISY
Argentat-sur-Dordogne (19)47 travailleursDepuis 1992CAP GOLF CLUB
Ruminghem (62)1 travailleursDepuis 2018CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)35 travailleursDepuis 2007DSI Occitanie
Blagnac (31)1294 travailleursDepuis 1996DSI TT
Toulouse (31)30 travailleursDepuis 2021E.S.A.T DE SAINT-DIE-DES-VOSGES
Saint-Dié-des-Vosges (88)119 travailleursEA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)110 travailleursDepuis 1991EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984EA APLV
Limoges (87)23 travailleursDepuis 1996EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)56 travailleursDepuis 1989EA BLEONE DURANCE UNAPEI Alpes Provence
Château-Arnoux-Saint-Auban (04)21 travailleursDepuis 1992EA CAPAC
Châteaubernard (16)75 travailleursDepuis 1995EA DU VIMEU
Woincourt (80)21 travailleursDepuis 1992EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)113 travailleursDepuis 2002EA FAT-ORSAC
Péronnas (01)42 travailleursDepuis 1987EA FRANCOIS TRYSTRAM site du Clos de la Lande
Saint-Cyr-sur-Loire (37)4 travailleursDepuis 1996EA LE PHENIX
Le Controis-en-Sologne (41)81 travailleursDepuis 1985EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)10 travailleursDepuis 1968EA ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)47 travailleursDepuis 1991EA OSEA
Mialet (24)13 travailleursDepuis 2004EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 1984EACVL
Saint-Cyr-en-Val (45)47 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969ESAT ANAIS BARENTON
Barenton (50)80 travailleursDepuis 2019ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)80 travailleursDepuis 1992ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU
Nogent-le-Rotrou (28)59 travailleursDepuis 1991ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)89 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)175 travailleursDepuis 1982ESAT ARGENTAN
Argentan (61)78 travailleursDepuis 1981ESAT ARPIH-ELECTROLYS
Comines (59)150 travailleursDepuis 1991ESAT ATELIER DES PEP Site de Virey-le-Grand
Virey-le-Grand (71)45 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)75 travailleursDepuis 1995ESAT ATELIERS DE LA COLMONT
Gorron (53)95 travailleursDepuis 1977ESAT ATOUT BRENNE DE ST BENOIT DU SAULT
Le Blanc (36)60 travailleursDepuis 1990ESAT AVSEA
Épinal (88)180 travailleursDepuis 1999ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)111 travailleursDepuis 1981ESAT CLAMECY
Clamecy (58)44 travailleursDepuis 1995ESAT de CASTILLE
Clairac (47)69 travailleursDepuis 1975ESAT DE FUMAY
Fumay (08)108 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE GRANDE-SYNTHE
Grande-Synthe (59)330 travailleursDepuis 1966ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)67 travailleursDepuis 1972ESAT DE L'EST LAONNOIS
Liesse-Notre-Dame (02)88 travailleursDepuis 1968ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)60 travailleursDepuis 2001ESAT DE LA BROUAZE
Châteaudun (28)75 travailleursDepuis 1982ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)78 travailleursDepuis 1973ESAT DE LA SAULDRE
Romorantin-Lanthenay (41)49 travailleursDepuis 1991ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)90 travailleursDepuis 1975ESAT de Plabennec - Les Genêts d'Or
Plabennec (29)85 travailleursDepuis 1976ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)105 travailleursDepuis 1990ESAT DE TETEGHEM
Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)170 travailleursDepuis 1974ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)154 travailleursDepuis 1968ESAT DU RANGEN
Thann (68)50 travailleursDepuis 1987ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)175 travailleursDepuis 1977ESAT DU VIMEU
Woincourt (80)46 travailleursESAT ELISA 77
Chelles (77)82 travailleursESAT ESSOR
Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974ESAT ETP - Saint-James
Saint-James (50)108 travailleursDepuis 1976ESAT FOYER DE CLUNY
Ligueil (37)110 travailleursDepuis 1973ESAT GLOMEL
Rostrenen (22)80 travailleursDepuis 1993ESAT HENRI BUCHER
Vivonne (86)115 travailleursDepuis 1972ESAT HILAIRE MALEYSSON
Breteuil (60)100 travailleursDepuis 2003ESAT HORIZON
Baie-Mahault (971)119 travailleursDepuis 2002ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)132 travailleursDepuis 1965ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)90 travailleursDepuis 1980ESAT L'ARCHE A COGNAC
Châteaubernard (16)60 travailleursDepuis 1978ESAT LA CHARTREUSE
Auray (56)47 travailleursDepuis 1983ESAT LA JOUVENE
Châteauneuf-de-Gadagne (84)94 travailleursDepuis 1978ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)50 travailleursDepuis 1993ESAT LES ABEILLES
Arles (13)120 travailleursDepuis 1981ESAT LES ATELIERS DE BEAUREGARD
La Ferté Macé (61)49 travailleursDepuis 1995ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)100 travailleursDepuis 1969ESAT LES ATELIERS DE L'HERONNE
Rives Dervoises (52)103 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU COMMINGES
Saint-Gaudens (31)110 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)155 travailleursDepuis 1985Esat les Cottereaux
Cosne-Cours-sur-Loire (58)67 travailleursDepuis 1982ESAT LES IRIS
Poilly-lez-Gien (45)87 travailleursDepuis 1980ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)129 travailleursDepuis 1994ESAT PAPILLONS BLANCS DU CLOS CHAMBEROY
Beaune (21)90 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Vos questions sur les ESAT et EA
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
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Les autres métiers du pôle de compétences
Retrouvez tous les autres métiers du pôle de compétences «Conditionnement, logistique et transport» disponibles sur notre annuaire des ESAT et Entreprises adaptées :
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting
- Conditionnement alimentaire en salle propre
- Conditionnement cosmétique
- Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical
- Conditionnement, colisage
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)
- Etiquetage, codage, badges
- Etiquetage, collage, pliage
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce
- Livraisons, coursier
- Logistique (gestion de stocks, expéditions)
- Remplissage, ensachage, flaconnage
- Stockage et préparation de commande
- Transport de marchandises
- Transport de personnes