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Liste des entreprises de façonnage imprimerie à Paris 11

En lien avec les métiers de l'impression, certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des activités connexes de brochage, d'encartage ou de façonnage du papier et du carton. Celles-ci permettent aux prestataires de proposer plusieurs produits tels que des carnets, des classeurs, des chevalets, des catalogues, etc.
Pour ce faire, les ESAT et Entreprises Adaptées sont en mesure d'assurer des tâches de contrecollage, d'encartage, de pliage, de plastification ou encore de perforage.

Le métier Brochage, encartage, façonnage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Brochage, encartage, façonnage à Paris 11 et dans sa région :

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)120 travailleursDepuis 1958

HANDIRECT PARIS NORD/EST

Paris 11 (75)8 travailleursDepuis 2007

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 1 km67 travailleursDepuis 1991

ESAT ANAIS PARIS

Paris 19 (75)à 2 km52 travailleursDepuis 1991

LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION

Paris 19 (75)à 2 km101 travailleursDepuis 1978

ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris

Paris 13 (75)à 3 km82 travailleursDepuis 1970
Reprographie

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 3 km87 travailleursDepuis 2002
Imprimerie

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 3 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 4 km270 travailleurs

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 5 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 6 km60 travailleursDepuis 2004

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 7 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 8 km85 travailleursDepuis 1989

LES ATELIERS DU PERREUX

Le Perreux-sur-Marne (94)à 9 km52 travailleursDepuis 1985

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 9 km130 travailleursDepuis 1994

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 10 km25 travailleursDepuis 1996

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 11 km61 travailleursDepuis 2010

ESAT MARVILLE

Stains (93)à 11 km113 travailleursDepuis 1994

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)à 11 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 11 km65 travailleursDepuis 1980

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)à 11 km95 travailleursDepuis 1977

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 12 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 12 km41 travailleursDepuis 1991

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 13 km32 travailleursDepuis 1992

ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois

Sannois (95)à 15 km70 travailleursDepuis 1970

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)à 15 km191 travailleursDepuis 1974

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 18 km90 travailleursDepuis 1991

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 24 km105 travailleursDepuis 1994

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 26 km179 travailleursDepuis 1996
Création graphique, infographie et PAO

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 29 km145 travailleursDepuis 1979

Entreprises de façonnage imprimerie : les questions fréquentes

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.