Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.



 

Liste des entreprises de façonnage imprimerie à Créteil

En lien avec les métiers de l'impression, certains ESAT et Entreprises Adaptées proposent des activités connexes de brochage, d'encartage ou de façonnage du papier et du carton. Celles-ci permettent aux prestataires de proposer plusieurs produits tels que des carnets, des classeurs, des chevalets, des catalogues, etc.
Pour ce faire, les ESAT et Entreprises Adaptées sont en mesure d'assurer des tâches de contrecollage, d'encartage, de pliage, de plastification ou encore de perforage.

Le métier Brochage, encartage, façonnage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Brochage, encartage, façonnage à Créteil et dans sa région :

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)130 travailleursDepuis 1994

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 2 km152 travailleursDepuis 1972

LES ATELIERS DU PERREUX

Le Perreux-sur-Marne (94)à 6 km52 travailleursDepuis 1985

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 7 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 7 km270 travailleurs
Impression numérique

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 8 km67 travailleursDepuis 1991

ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris

Paris 13 (75)à 8 km82 travailleursDepuis 1970
Reprographie

ESAT COS Regain

Paris 13 (75)à 8 km87 travailleursDepuis 2002
Imprimerie

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 8 km64 travailleursDepuis 2007

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 9 km120 travailleursDepuis 1958

HANDIRECT PARIS NORD/EST

Paris 11 (75)à 9 km8 travailleursDepuis 2007

ESAT APF NOISY-LE-SEC

Noisy-le-Sec (93)à 11 km60 travailleursDepuis 2004

ESAT ANAIS PARIS

Paris 19 (75)à 11 km52 travailleursDepuis 1991

LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION

Paris 19 (75)à 11 km101 travailleursDepuis 1978

ESAT VIALA

Paris 15 (75)à 13 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 14 km41 travailleursDepuis 1991

Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX

Meudon (92)à 16 km41 travailleursDepuis 1970

ESAT D'ALEMBERT

Meudon (92)à 16 km65 travailleursDepuis 1980

Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON

Meudon (92)à 16 km95 travailleursDepuis 1977

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 17 km85 travailleursDepuis 1989

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 17 km179 travailleursDepuis 1996
Création graphique, infographie et PAO

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 19 km25 travailleursDepuis 1996

ESAT MARVILLE

Stains (93)à 19 km113 travailleursDepuis 1994

GESTFORM PARIS

La Garenne-Colombes (92)à 20 km61 travailleursDepuis 2010

LES ATELIERS DE LA GARENNE

Nanterre (92)à 21 km32 travailleursDepuis 1992

ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois

Sannois (95)à 25 km70 travailleursDepuis 1970

Les ateliers du val d'Oise

Soisy-sous-Montmorency (95)à 25 km191 travailleursDepuis 1974

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 27 km90 travailleursDepuis 1991

Entreprises de façonnage imprimerie : les questions fréquentes

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.