Liste des entreprises de classement et archivage des documents d'Entreprises à Fontenay-le-Fleury
Les missions d'archivage et de classement peuvent être réalisées en prestations de services sur site client. C'est notamment le cas lorsqu'elles s'intègrent dans le cadre de prestations plus globales de dématérialisation. Elles peuvent également être proposées sous forme de mise à disposition. Dans ce cas, une ou plusieurs personnes sont directement détachées chez le donneur d'ordres pour une mission allant de quelques jours à deux ans. Dans les deux cas, les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent répondre à la quasi-totalité des missions d'archivage, de classement ou d'indexation qui leur sont confiées.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Archivage et classement à Fontenay-le-Fleury et dans sa région :
Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 13 km130 travailleursDepuis 1973ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 22 km100 travailleursDepuis 1982Les autres ESAT et EA à Fontenay-le-Fleury
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Fontenay-le-Fleury ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Reprographie à Fontenay-le-Fleury
- Restauration collective interne à Fontenay-le-Fleury
- E-mailing à Fontenay-le-Fleury
- Gestion de courrier sortant à Fontenay-le-Fleury
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Fontenay-le-Fleury
- Brochage, encartage, façonnage à Fontenay-le-Fleury
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Fontenay-le-Fleury
- Numérisation à Fontenay-le-Fleury
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Fontenay-le-Fleury
- Stockage et préparation de commande à Fontenay-le-Fleury
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Retrouvez les autres ESAT et entreprises adaptées en Archivage et classement ailleurs en France :
- Archivage et classement à Trappes
- Archivage et classement à La Verrière
- Archivage et classement à Saint-Germain-en-Laye
- Archivage et classement à Meudon
- Archivage et classement à Boulogne-Billancourt
- Archivage et classement à Nanterre
- Archivage et classement à Palaiseau
- Archivage et classement à La Garenne-Colombes
- Archivage et classement à Châtillon
- Archivage et classement à Antony
Entreprises de classement et archivage des documents d'Entreprises : les questions fréquentes
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.