Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Candidatez aux Trophées Hosmoz 2026 avant le 26 mai et valorisez les projets inclusifs de votre ESAT, EA, entreprise privée ou organisme public : en savoir plus


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de L'Isle-sur-Serein (89440)

Isle-sur-Serein (Yonne) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Isle-sur-Serein (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE L'AVALLONNAIS

L'Isle-sur-Serein (89)32 travailleursDepuis 2001
Cet ESAT est ouvert depuis 2001 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Isle-sur-Serein (Yonne) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Mise sous pli, mailing, routage, Conditionnement, colisage, Blanchisserie.

ESAT LES BROUSSES

Ravières (89)à 25 km59 travailleursDepuis 1989
Production industrielle ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 59 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : Menuiserie, , Etiquetage, collage, pliage, Hôtel, résidence de tourisme, Repassage.

ATELIER BOIS BOURGOGNE - A.B.B.

Ravières (89)à 25 km7 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), .

ESAT Les Bordes (Groupe VYV)

Montbard (21)à 29 km115 travailleursDepuis 1973
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montbard (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Fabrication de pièces en matériaux composites, , Nettoyage de locaux, , Production de panneaux à base de bois, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , , Location de salles, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Traiteur, Nettoyage industriel, Saisie informatique.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.