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ESAT & entreprises adaptées de la ville de L'Isle-sur-Serein (89440)

Isle-sur-Serein (Yonne) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Isle-sur-Serein (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE L'AVALLONNAIS

L'Isle-sur-Serein (89)32 travailleursDepuis 2001
Cet ESAT est ouvert depuis 2001 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Isle-sur-Serein (Yonne) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Mise sous pli, mailing, routage, Conditionnement, colisage, Blanchisserie.

ESAT LES BROUSSES

Ravières (89)à 25 km59 travailleursDepuis 1989
Production industrielle ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 59 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : Menuiserie, , Etiquetage, collage, pliage, Hôtel, résidence de tourisme, Repassage.

ATELIER BOIS BOURGOGNE - A.B.B.

Ravières (89)à 25 km7 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), .

ESAT Les Bordes (Groupe VYV)

Montbard (21)à 29 km115 travailleursDepuis 1973
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montbard (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Fabrication de pièces en matériaux composites, , Nettoyage de locaux, , Production de panneaux à base de bois, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , , Location de salles, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Traiteur, Nettoyage industriel, Saisie informatique.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).