ESAT et entreprises adaptées en Nettoyage de locaux
Affiner les critères géographiquesLe nettoyage de locaux est aujourd'hui proposé par plusieurs centaines de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées implantés sur l'ensemble du territoire. Ces prestataires assurent la mise en propreté de différents locaux (logement, bureaux, espaces industriels, base vie, etc.). Ces acteurs sont en mesure d'assurer le nettoyage de sols, le dépoussiérage, le réassort des consommables et plus globalement toute prestation de mise en propreté. Seules les prestations nécessitant d'intervenir en hauteur (à plus de 3 mètres) pourront s'avérer plus complexes à gérer pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Le métier «Nettoyage de locaux» regroupe 771 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :
EA ANAIS de DOMFRONT-EN-POIRAIE
Domfront en Poiraie (61)10 travailleursDepuis 2021EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)13 travailleursDepuis 1988EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)13 travailleursDepuis 1978EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)14 travailleursDepuis 1984EA APAJH MAYOTTE
Sada (976)18 travailleursDepuis 2022EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)12 travailleursDepuis 1991EA ASTRHALOR
Mende (48)34 travailleursDepuis 1987EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)75 travailleursDepuis 1990EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)19 travailleursDepuis 2004EA AVATH
Toulon (83)85 travailleursDepuis 1972EA AVEHC
Chamberet (19)30 travailleursDepuis 2000EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)19 travailleursDepuis 2000EA CENTRE VAL DE LOIRE ST PRYVE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)10 travailleursDepuis 1999EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)13 travailleursDepuis 1998EA DE LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)22 travailleursDepuis 1999EA DEFABNORD
Tourcoing (59)33 travailleursDepuis 1998EA DU HAUT VAL DE SEVRE LA CRECHE
Azay-le-Brûlé (79)42 travailleursDepuis 2021EA DU PONTHIEU
Abbeville (80)22 travailleursDepuis 1978EA ISATIS
Nice (06)22 travailleursDepuis 2012EA LA NOUES DU BOIS
Dampierre-en-Burly (45)17 travailleursDepuis 1996EA LE PHENIX
Le Controis-en-Sologne (41)81 travailleursDepuis 1985EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)10 travailleursDepuis 1968EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)27 travailleursDepuis 1995EA LE VERNOY
Saint-Eusèbe (71)28 travailleursDepuis 2003EA LES ATELIERS DE L'OUST
Saint-Marcel (56)35 travailleursDepuis 2004EA LES CHARMETTES
Millau (12)30 travailleursDepuis 1990EA LES ETOILES D'OUTRE MER
Fort-de-France (972)2 travailleursDepuis 2021EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)15 travailleursDepuis 1991EA LES PETITS CHANTIERS
Ussel (19)12 travailleursDepuis 1993EA ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)47 travailleursDepuis 1991EA SAINT QUENTIN SERVICES
Saint-Quentin (02)35 travailleursDepuis 1994EA SAINT-ANDRE
Cernay (68)21 travailleursDepuis 2006EA SAPHA
Hazebrouck (59)50 travailleursDepuis 1993EA SAS INSERTION CHATEAU THIERRY
Château-Thierry (02)48 travailleursEA SILLERY
Quimper (29)38 travailleursDepuis 1988EABS 72 - La Ferté-Bernard
La Ferté-Bernard (72)24 travailleursDepuis 2008EABS 72 - Le Bailleul
Le Bailleul (72)175 travailleursDepuis 1988EABS 72 - Le Mans
Le Mans (72)28 travailleursDepuis 1999EAOS
Gallargues-le-Montueux (30)19 travailleursDepuis 2007EAOS SERVICES
Perpignan (66)1 travailleursEAOS SERVICES NARBONNE
Narbonne (11)1 travailleursEASI
Seyssinet-Pariset (38)79 travailleursDepuis 1988EATT MATTEA
Châlons-en-Champagne (51)50 travailleursDepuis 2020EDPAMS
Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08)23 travailleursDepuis 1995ELISA 13
Aix-en-Provence (13)84 travailleursDepuis 2001ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)34 travailleursDepuis 1986Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)79 travailleursDepuis 1989ENTREPRISE ADAPTEE- APAJH 36
Mézières-en-Brenne (36)10 travailleursDepuis 2003ENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)12 travailleursDepuis 2000ENTREPRISE DU CARMAUSIN
Blaye-les-Mines (81)25 travailleursDepuis 1992EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)43 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EPNAK ESAT AUXERRE
Auxerre (89)122 travailleursDepuis 1977Epnak-esat de Cheney
Cheney (89)125 travailleursDepuis 1986ESAT ASS L'ESSOR
Le Trait (76)75 travailleursDepuis 1983ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)50 travailleursDepuis 1994ESAT 'LE FIN PALAIS'
Maxéville (54)39 travailleursDepuis 1989ESAT 'LES GENETS'
Creutzwald (57)79 travailleursDepuis 1978ESAT ACAIS
La Glacerie (50)199 travailleursDepuis 1964ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)57 travailleursDepuis 1981ESAT ADDEQUAT
Grand-Champ (56)65 travailleursDepuis 1979ESAT ADTP DU FORON
Ville-la-Grand (74)51 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT AFASER
Aubervilliers (93)119 travailleursDepuis 1999ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)65 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)80 travailleursDepuis 1992ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)50 travailleursDepuis 1994ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)105 travailleursDepuis 1984ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)40 travailleursDepuis 2007ESAT ANNE-MARIE & JEAN BIDART
Six-Fours-les-Plages (83)95 travailleursDepuis 1989ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)71 travailleursDepuis 1992ESAT APAJH de Larmor Plage
Larmor-Plage (56)88 travailleursDepuis 1983ESAT APAJH SERVICES
Montrichard Val de Cher (41)47 travailleursDepuis 1998ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)130 travailleursDepuis 1974ESAT ATELIER DU MERLE
Salon-de-Provence (13)36 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)90 travailleursDepuis 1986ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)176 travailleursESAT BEAULIEU
Toulon (83)80 travailleursDepuis 2001ESAT CELHAYA
Cambo-les-Bains (64)40 travailleursDepuis 1976ESAT CHAMPAGNE (LES RICEYS)
Les Riceys (10)22 travailleursDepuis 1990ESAT CHAMPAGNE ANTENNE DE BAR SUR AUBE
Proverville (10)28 travailleursDepuis 1991ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)87 travailleursDepuis 1985ESAT CLAIRE CARISTAN
Kourou (973)78 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Coat Bihan de Lanmeur
Lanmeur (29)39 travailleursDepuis 1979ESAT D'ALLAMPS
Allamps (54)65 travailleursDepuis 1993ESAT D'ANGOMONT (CAPS)
Angomont (54)8 travailleursDepuis 2000ESAT DE BEAUCHASTEL
Beauchastel (07)143 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE BOUET
Saint-Léon (47)68 travailleursDepuis 1978ESAT DE BRACK
Saint-Avold (57)87 travailleursDepuis 1968ESAT DE GRANDE-SYNTHE
Grande-Synthe (59)330 travailleursDepuis 1966ESAT DE JONZAC
Saint-Germain-de-Lusignan (17)70 travailleursDepuis 1991ESAT DE L'AAPH de Charleville-Mézières
Charleville-Mézières (08)129 travailleursDepuis 1973ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)129 travailleursDepuis 1962ESAT DE L'ARIST
Gières (38)46 travailleursDepuis 2011ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984ESAT DE L'IROISE
Brest (29)160 travailleursDepuis 1989Vos questions sur les ESAT et EA
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
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