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Liste des entreprises de paysagiste création de jardin à Ivry-sur-Seine

L'activité de création d'espaces verts est un métier historique au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées. Ceux-ci se positionnent majoritairement sur des prestations d'entretien, cependant, de plus en plus de prestataires cherchent à élargir leur champ de compétences en proposant de la création d'espaces verts, ce qui peut notamment passer par de l'aménagement de massifs floraux ou encore de la création de pelouses.

Le métier Création d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Création d'espaces verts à Ivry-sur-Seine et dans sa région :

ESAT LE MANOIR IVRY

Ivry-sur-Seine (94)139 travailleursDepuis 1972

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 2 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 3 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 3 km100 travailleursDepuis 1904

AFG AUTISME

Paris 14 (75)à 5 km40 travailleursDepuis 1993

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 6 km118 travailleurs

ESAT Talents & Co

Rungis (94)à 7 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT LE MANOIR

Champigny-sur-Marne (94)à 9 km150 travailleursDepuis 1972

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 9 km103 travailleursDepuis 1976

EA LES JARDINS DE LA SELLERIE

Limeil-Brévannes (94)à 9 km20 travailleursDepuis 1979

ESAT VIVRE DE CHATENAY

Châtenay-Malabry (92)à 10 km60 travailleursDepuis 1980

IRIS MESSIDOR

Bobigny (93)à 11 km63 travailleursDepuis 2007

LA CHATAIGNERAIE

Yerres (91)à 12 km120 travailleursDepuis 1975

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)à 13 km146 travailleursDepuis 1972

ESAT VIVRE AUTREMENT

Saint-Denis (93)à 13 km85 travailleursDepuis 1989

ESAT EVELYNE CONTE

Villeneuve-la-Garenne (92)à 14 km75 travailleursDepuis 1984

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 15 km80 travailleursDepuis 2007

ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)

Gennevilliers (92)à 15 km100 travailleursDepuis 1982

ESAT AGECET

Montfermeil (93)à 16 km135 travailleursDepuis 1968

ESAT LA CLEPSYDRE

Santeny (94)à 16 km72 travailleursDepuis 2001

ESAT ELISA 77

Chelles (77)à 17 km82 travailleurs

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 19 km153 travailleursDepuis 2007

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 20 km179 travailleursDepuis 1996

ESAT ELISA SENART

Combs-la-Ville (77)à 22 km104 travailleursDepuis 2005

ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson

Montesson (78)à 22 km90 travailleursDepuis 1991

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 22 km80 travailleursDepuis 1990

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 23 km75 travailleursDepuis 1979

ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES

Brétigny-sur-Orge (91)à 23 km144 travailleursDepuis 1989

AAPISE PARCOUDE

Brétigny-sur-Orge (91)à 23 km36 travailleursDepuis 2022

LE PREST'HA'TERRE - EAA 77

Moissy-Cramayel (77)à 25 km3 travailleursDepuis 2014

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 25 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 29 km145 travailleursDepuis 1979

Entreprises de paysagiste création de jardin : les questions fréquentes

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).