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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Seclin

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Seclin et dans sa région :

EA les Ateliers de l Espoir

Faches-Thumesnil (59)à 6 km10 travailleursDepuis 2021
Remplissage, ensachage, flaconnage Etiquetage, codage, badges

ESAT RENAISSANCE

Loos (59)à 6 km32 travailleursDepuis 1964

GROUPE MALECOT - LOOS

Loos (59)à 6 km130 travailleursDepuis 2005
Etiquetage, collage, pliage

GROUPE MALECOT LILLE

Lille (59)à 7 km112 travailleursDepuis 1970
Conditionnement, colisage

ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE

Lille (59)à 7 km52 travailleursDepuis 1972

GROUPE MALECOT LILLE FIVES

Lille (59)à 7 km133 travailleursDepuis 1991

GROUPE MALECOT LILLE LOMME

Lomme (59)à 10 km177 travailleursDepuis 1969

EA Ateliers A.M.I.S

La Madeleine (59)à 12 km25 travailleurs

EA ATELIERS DE MONTMORENCY

Auby (59)à 14 km19 travailleursDepuis 2004

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle

Montigny-en-Gohelle (62)à 15 km264 travailleursDepuis 1975

AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS

La Chapelle-d'Armentières (59)à 16 km124 travailleursDepuis 1982

ESAT DU RAQUET

Sin-le-Noble (59)à 21 km400 travailleursDepuis 2013

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)à 21 km110 travailleursDepuis 1972

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)à 21 km350 travailleursDepuis 1991

ESAT des Peupliers

Tourcoing (59)à 21 km16 travailleursDepuis 2001

ESAT WATTRELOS

Wattrelos (59)à 22 km148 travailleursDepuis 1982

Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER

Grenay (62)à 22 km300 travailleursDepuis 1964

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES

Brebières (62)à 23 km105 travailleursDepuis 1975

ESAT ARPIH

Bousbecque (59)à 23 km195 travailleursDepuis 1966

ESAT ARPIH-ELECTROLYS

Comines (59)à 24 km150 travailleursDepuis 1991

GROUPE MALECOT COMINES

Comines (59)à 24 km160 travailleursDepuis 1963

ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET

Neuville-en-Ferrain (59)à 24 km60 travailleursDepuis 1988

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

Hersin-Coupigny (62)à 29 km260 travailleursDepuis 1974

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».