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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Madeleine

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Madeleine et dans sa région :

GROUPE MALECOT LILLE LOMME

Lomme (59)à 4 km177 travailleursDepuis 1969

GROUPE MALECOT LILLE

Lille (59)à 5 km112 travailleursDepuis 1970

ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE

Lille (59)à 5 km52 travailleursDepuis 1972
Mise sous film

GROUPE MALECOT LILLE FIVES

Lille (59)à 5 km133 travailleursDepuis 1991

ESAT RENAISSANCE

Loos (59)à 6 km32 travailleursDepuis 1964

GROUPE MALECOT - LOOS

Loos (59)à 6 km130 travailleursDepuis 2005

EA les Ateliers de l Espoir

Faches-Thumesnil (59)à 6 km10 travailleursDepuis 2021
Remplissage, ensachage, flaconnage Etiquetage, codage, badges

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)à 10 km110 travailleursDepuis 1972

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)à 10 km350 travailleursDepuis 1991

ESAT des Peupliers

Tourcoing (59)à 10 km16 travailleursDepuis 2001

ESAT ARPIH

Bousbecque (59)à 11 km195 travailleursDepuis 1966

ESAT WATTRELOS

Wattrelos (59)à 11 km148 travailleursDepuis 1982

ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET

Neuville-en-Ferrain (59)à 12 km60 travailleursDepuis 1988

AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS

La Chapelle-d'Armentières (59)à 12 km124 travailleursDepuis 1982

GROUPE MALECOT SECLIN

Seclin (59)à 12 km154 travailleurs

ESAT ARPIH-ELECTROLYS

Comines (59)à 12 km150 travailleursDepuis 1991

GROUPE MALECOT COMINES

Comines (59)à 12 km160 travailleursDepuis 1963

EA ATELIERS DE MONTMORENCY

Auby (59)à 26 km19 travailleursDepuis 2004

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle

Montigny-en-Gohelle (62)à 27 km264 travailleursDepuis 1975

Les autres ESAT et EA à La Madeleine

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à La Madeleine ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.