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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Lomme

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Lomme et dans sa région :

GROUPE MALECOT LILLE

Lille (59)à 3 km112 travailleursDepuis 1970
Conditionnement, colisage

ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE

Lille (59)à 3 km52 travailleursDepuis 1972
Mise sous film

GROUPE MALECOT LILLE FIVES

Lille (59)à 3 km133 travailleursDepuis 1991

ESAT RENAISSANCE

Loos (59)à 3 km32 travailleursDepuis 1964

GROUPE MALECOT - LOOS

Loos (59)à 3 km130 travailleursDepuis 2005

EA Ateliers A.M.I.S

La Madeleine (59)à 4 km25 travailleurs

EA les Ateliers de l Espoir

Faches-Thumesnil (59)à 6 km10 travailleursDepuis 2021
Remplissage, ensachage, flaconnage Etiquetage, codage, badges

AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS

La Chapelle-d'Armentières (59)à 9 km124 travailleursDepuis 1982

GROUPE MALECOT SECLIN

Seclin (59)à 10 km154 travailleurs

ESAT ARPIH

Bousbecque (59)à 13 km195 travailleursDepuis 1966

ESAT ARPIH-ELECTROLYS

Comines (59)à 13 km150 travailleursDepuis 1991

GROUPE MALECOT COMINES

Comines (59)à 13 km160 travailleursDepuis 1963

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)à 14 km110 travailleursDepuis 1972

EA ALTEREOS

Tourcoing (59)à 14 km350 travailleursDepuis 1991

ESAT des Peupliers

Tourcoing (59)à 14 km16 travailleursDepuis 2001

ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET

Neuville-en-Ferrain (59)à 16 km60 travailleursDepuis 1988

ESAT WATTRELOS

Wattrelos (59)à 16 km148 travailleursDepuis 1982

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle

Montigny-en-Gohelle (62)à 24 km264 travailleursDepuis 1975

EA ATELIERS DE MONTMORENCY

Auby (59)à 24 km19 travailleursDepuis 2004

Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER

Grenay (62)à 27 km300 travailleursDepuis 1964

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.