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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Seclin

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Seclin et dans sa région :

ATELIER IRIS

Seclin (59)50 travailleursDepuis 1991

GROUPE MALECOT - LOOS

Loos (59)à 6 km130 travailleursDepuis 2005

EA LE TREMPLIN SAS SCOP

Fretin (59)à 7 km27 travailleursDepuis 1995

EA APASE

Carvin (62)à 8 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT JEMMATES LAMARTINE

Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 9 km75 travailleursDepuis 1983

EA DE COURRIERES

Courrières (62)à 12 km23 travailleursDepuis 1991

EA ATELIERS DE MONTMORENCY

Auby (59)à 14 km19 travailleursDepuis 2004

EA CADIFLOR

Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km50 travailleurs

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle

Montigny-en-Gohelle (62)à 15 km264 travailleursDepuis 1975

GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE

Marcq-en-Barœul (59)à 15 km111 travailleursDepuis 1991

ESAT DU RECUEIL

Marcq-en-Barœul (59)à 15 km195 travailleursDepuis 1978

ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES

Wambrechies (59)à 16 km91 travailleursDepuis 1976

AFEJI LYS SERVICES

La Chapelle-d'Armentières (59)à 16 km70 travailleursDepuis 2018

EA GRAND LILLE

Lys-lez-Lannoy (59)à 18 km42 travailleursDepuis 1970

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS

Lens (62)à 19 km217 travailleursDepuis 1989

Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER

Lens (62)à 19 km15 travailleursDepuis 1990

SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR

Erquinghem-Lys (59)à 19 km36 travailleursDepuis 1981

ESAT DU RAQUET

Sin-le-Noble (59)à 21 km400 travailleursDepuis 2013

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)à 21 km110 travailleursDepuis 1972

ESAT WATTRELOS

Wattrelos (59)à 22 km148 travailleursDepuis 1982

Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER

Grenay (62)à 22 km300 travailleursDepuis 1964

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent

Montigny-en-Ostrevent (59)à 23 km60 travailleursDepuis 1985

EA LA CORDÉE

Guesnain (59)à 23 km70 travailleursDepuis 1985

ETHAP

Guesnain (59)à 23 km56 travailleursDepuis 1988

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES

Brebières (62)à 23 km105 travailleursDepuis 1975

ESAT ARPIH

Bousbecque (59)à 23 km195 travailleursDepuis 1966

ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET

Neuville-en-Ferrain (59)à 24 km60 travailleursDepuis 1988

LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ

Souchez (62)à 26 km45 travailleursDepuis 1986

ESAT HERSIN-COUPIGNY

Hersin-Coupigny (62)à 29 km94 travailleursDepuis 1983

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

Hersin-Coupigny (62)à 29 km260 travailleursDepuis 1974

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.

Quel est le principe de l’ESS ?

Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.