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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bourneau (85200)

Bourneau (Vendée) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bourneau (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

esatco Vendée Site de Fontenay Le Comte

Fontenay-le-Comte (85)à 8 km128 travailleursDepuis 1969

Esatco Vendée Site de Thouarsais-Bouildroux

Rives-du-Fougerais (85)à 10 km56 travailleursDepuis 1980
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 56 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rives-du-Fougerais (Vendée) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Etiquetage, collage, pliage, , , Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, Maraîchage, .

MAINS VERTES ET PAYSAGES (STE-HERMINE)

Saint-Jean-d'Hermine (85)à 18 km10 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Jean-d'Hermine (Vendée) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts.

esatco Vendée Site de Sainte Gemme La Plaine

Sainte-Gemme-la-Plaine (85)à 23 km67 travailleursDepuis 1987
Prestations administratives ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sainte-Gemme-la-Plaine (Vendée) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, Remplissage, ensachage, flaconnage, , , .

esatco Vendée Site de Chantonnay

Chantonnay (85)à 24 km62 travailleursDepuis 1983
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 62 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chantonnay (Vendée) et propose les services suivants : , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).