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Liste des prestataires logistique stockage et préparation de commandes à Lieusaint

Près de 200 ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services de stockage, logistique et préparation de commande adaptés à vos besoins. Des professionnels se chargent de décharger, trier, organiser, étiqueter et stocker les marchandises. Ils s'occupent ensuite de la préparation et de l'envoi des commandes, notamment en picking pour le secteur du e-commerce, dans le respect des exigences de traçabilité. Ces prestataires peuvent également gérer toutes les activités en lien avec les métiers de la logistique : inventaire, reconditionnement, contrôle qualité, mise sous film, et étiquetage. Ces services s’adressent à tous types de secteurs ayant recours à des services logistiques, en particulier le retail, le commerce, la distribution, et les entreprises réalisant de la vente en ligne (e-commerce).

Le métier Stockage et préparation de commande regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Stockage et préparation de commande à Lieusaint et dans sa région :

ESAT L'ORANGE ÉPICÉE

Lieusaint (77)70 travailleursDepuis 2006

LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint

Lieusaint (77)30 travailleursDepuis 2022
Logistique (gestion de stocks, expéditions)

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 8 km179 travailleursDepuis 1996

LOG'INS - Villabé

Villabé (91)à 8 km70 travailleursDepuis 2011
Gestion de vente par correspondance et e-commerce

DSI IDF

Marolles-en-Brie (94)à 11 km120 travailleursDepuis 2013

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 17 km85 travailleursDepuis 2005

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 17 km152 travailleursDepuis 1972

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)à 18 km150 travailleurs

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX

Émerainville (77)à 21 km90 travailleursDepuis 1990

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 21 km160 travailleursDepuis 1969

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 23 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 23 km103 travailleursDepuis 1976

ANRH EA d'Ivry

Ivry-sur-Seine (94)à 23 km50 travailleursDepuis 1954

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 25 km100 travailleursDepuis 1904

LE CHÊNE

Bagneux (92)à 26 km27 travailleursDepuis 1992

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

Neuilly-sur-Marne (93)à 26 km75 travailleursDepuis 1987

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 27 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT JULES ET MARCELLE LEVY

Paris 12 (75)à 27 km67 travailleursDepuis 1991

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 27 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 27 km118 travailleurs

FASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)

Montreuil (93)à 27 km70 travailleursDepuis 2010

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 27 km41 travailleursDepuis 1991

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 28 km96 travailleursDepuis 1994

LES ATELIERS DE CHAGRENON

Auvers-Saint-Georges (91)à 28 km103 travailleursDepuis 1983

ANRH ESAT de Paris 11ème

Paris 11 (75)à 28 km120 travailleursDepuis 1958

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 29 km153 travailleursDepuis 1970

Prestataires logistique stockage et préparation de commandes : les questions fréquentes

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.