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Liste des entreprises de remplissage ensachage flaconnage à Lieusaint

Les ESAT et Entreprises adaptées ont développé de fortes compétences dans le domaine du conditionnement à façon. En capacité à s'adapter à différents types de produits et différents types de volumes (petite, moyenne voire grande série), ils proposent des solutions sur mesure dans les domaines du flaconnage, de l'ensachage, du remplissage de sacs, de sachets ou de poches...

Le métier Remplissage, ensachage, flaconnage regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Remplissage, ensachage, flaconnage à Lieusaint et dans sa région :

LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint

Lieusaint (77)30 travailleursDepuis 2022

ANRH EA de Corbeil-Essonnes

Corbeil-Essonnes (91)à 5 km75 travailleursDepuis 1979

LES ATELIERS DE LA NACELLE

Évry-Courcouronnes (91)à 8 km179 travailleursDepuis 1996

ESAT DE ROSEBRIE

Mandres-les-Roses (94)à 8 km160 travailleursDepuis 1975

ESAT LA CLEPSYDRE

Santeny (94)à 11 km72 travailleursDepuis 2001
Conditionnement, colisage

Elise Sud Francilien / UtopiHa

Vaux-le-Pénil (77)à 14 km26 travailleursDepuis 2014
Etiquetage, collage, pliage

ESAT DES SAULES

Orly (94)à 17 km85 travailleursDepuis 2005

ESAT LES PETITS CARREAUX

Bonneuil-sur-Marne (94)à 17 km152 travailleursDepuis 1972

ESAT LES SARRAZINS

Créteil (94)à 19 km130 travailleursDepuis 1994

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 21 km160 travailleursDepuis 1969

LES ATELIERS DE FRESNES

Fresnes (94)à 22 km93 travailleursDepuis 1993

ESAT Lozaits & Seguin

Villejuif (94)à 23 km76 travailleursDepuis 1952

ESAT APAJH JACQUES MONOD

Antony (92)à 23 km103 travailleursDepuis 1976

ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne

Bry-sur-Marne (94)à 23 km72 travailleursDepuis 1975

ESAT LA VIE EN HERBES

Marcoussis (91)à 25 km80 travailleursDepuis 1990

ESAT Trait-d'Union

Saint-Mandé (94)à 25 km100 travailleursDepuis 1904

LE CHÊNE

Bagneux (92)à 26 km27 travailleursDepuis 1992

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE

Bagneux (92)à 26 km79 travailleursDepuis 1993
Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting

ESAT ANRH PARIS 13

Paris 13 (75)à 27 km64 travailleursDepuis 2007

ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap

Paris 12 (75)à 27 km83 travailleursDepuis 1965

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)à 27 km118 travailleurs

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 27 km41 travailleursDepuis 1991

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)à 28 km96 travailleursDepuis 1994

ESAT Les Colombages

Paris 14 (75)à 28 km40 travailleursDepuis 1993

LES ATELIERS DE CHAGRENON

Auvers-Saint-Georges (91)à 28 km103 travailleursDepuis 1983

ESAT BASTILLE

Paris 11 (75)à 28 km163 travailleursDepuis 1981

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)à 28 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT MENILMONTANT

Paris 20 (75)à 29 km153 travailleursDepuis 1970

Entreprises de remplissage ensachage flaconnage : les questions fréquentes

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.

>> En savoir plus

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Quels sont les différents types de handicap ?

Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).

Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.