ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cahors (46000)

Cahors (Lot) compte 4 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Cahors (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LAMOUROUS

Cahors (46)46 travailleursDepuis 1984

Artisanat Nettoyage et entretien Restauration, hébergement et services touristiques

Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cahors (Lot) et propose les services suivants : Blanchisserie, Traiteur, Vêtements, textiles divers, Nettoyage de locaux, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Repassage.

YMCA Services Occitanie - Cahors

Cahors (46)70 travailleursDepuis 2008

Production industrielle Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires ... + 2 pôles

Cette EA est ouverte depuis 2008 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cahors (Lot) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement alimentaire, Nettoyage de véhicules, Entretien d'espaces verts, Fabrication et montage de matériel électronique, Câblage, Etiquetage, collage, pliage, Conditionnement, colisage, Conditionnement cosmétique, Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

ESAT BOISSOR

Luzech (46)à 14 km150 travailleursDepuis 1972

Impression, reprographie et marquage Espaces verts et paysagers ... + 6 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Luzech (Lot) et propose les services suivants : Floriculture, production de plantes, Imprimerie, Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, , , , Fabrication d’emballages, Brochage, encartage, façonnage, Signalétique, Maçonnerie, Ravalement de façades, Rénovation de façades, Fabrication et pose de signalétique, Pépinières, , Gestion d'élections professionnelles, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, Production de cadres, présentoirs.

HOTRAVAIL LOT

Puy-l'Évêque (46)à 26 km0 travailleursDepuis 2016

Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Puy-l'Évêque (Lot) et propose les services suivants : .

(4 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :

- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.